企业法律顾问（企业管理知识）模拟试卷43
单项选择题
1.某企业生产10万件产品，每件5元，然而只卖掉了8万件产品，那么应该计人该国GDP的数值为( )万元。(A)
A. 50
B. 40
C. 10
D. 30
解析：国内生产总值指的是经济社会(一国或一个地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(物品和劳务)的市场价值。包含以下概念：GDP是一定时期内所生产而不是所销售的最终产品价值。
2.某人购买一组商品的价格在2010F为6元，工资为600元/月；到了2011年则为12元，工资为1500元／月，假设2010年的消费物价指数为100，那么2011年的消费物价指数为( )。(B)
A. 2．5
B. 200
C. 0．5
D. 100
解析：CPI=一组商品按当期价格计算的价值／基期价格计算的价值×100=12／6×100=200。
3.一国经济高速增长伴随的是( )。(B)
A. 通货膨胀率上升，失业率上升
B. 通货膨胀率上升，失业率下降
C. 通货膨胀率下降，失业率上升
D. 通货膨胀率下降，失业率下降
解析：一国的宏观经济目标是相互矛盾的，经济增长的同时常常伴随着高的通胀率，然而在通货膨胀率上升的同时，商品需求旺盛，失业率下降。
4.下列对于管理论述错误的是( )。(B)
A. 管理具有二重性
B. 管理的对象是协调人员和组织生产
C. 管理是个动态的协调过程
D. 目的不明确，管理便无从谈起
解析：管理的对象是组织资源和组织活动。
5.企业按照生产力要素比重划分类型，不包括( )。(B)
A. 劳动密集型企业
B. 资源密集型企业
C. 技术密集型企业
D. 资金密集型企业
解析：按生产力要素比重划分企业类型，可分为劳动密集型、资金密集型、技术密集型、知识密集型。
6.计划工作是指制订计划，即根据组织内外部的实际情况，权衡客观的需要和主观的可能，通过科学的调查预测，提出在未来一定时期内组织所需达到的具体目标以及实现目标的方法。计划工作的特征不包括( )。(C)
A. 目的性
B. 主导性
C. 确定性
D. 效率性
解析：计划工作的特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。
7.人员配备是选取合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务。下列属于人员配备原则的是( )。(D)
A. 经济效益原则
B. 任人唯贤原则
C. 程序化、规范化原则
D. 组织利益原则
解析：人员配备原则包括：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才使用原则、程序化规范化原则。
8.有效的前馈控制系统需要具备的条件不包括( )。(C)
A. 高效的信息处理网络
B. 适宜的前馈控制系统模型
C. 及时的变量分析
D. 有效的措施
解析：C选项若改为及时的信息输入则正确。
9.某企业的子公司实施差异化或低成本等竞争战略属于( )。(B)
A. 公司战略
B. 经营战略
C. 多元战略
D. 职能战略
解析：子公司的竞争战略属于经营级战略。
10.“SWOT”分析法中S字母表示( )。(A)
A. 企业内部优势
B. 企业的外部威胁
C. 企业弱势
D. 企业的外部机会
解析：S代表Strengths(优势)，是企业的内部优势。
11.战略控制有多种方式，“对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制”属于( )。(B)
A. 财务控制
B. 生产控制
C. 质量控制
D. 成本控制
解析：对企业产品品种、数量、质量、成本、交货期及服务等方面的控制是生产控制。
12.根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于( )。(B)
A. 职前培训
B. 继续教育
C. 实践培训
D. 职业教育
解析：根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这属于继续教育。
13.职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业发展的概念始于( )。(C)
A. 20世纪40年代
B. 20世纪50年代
C. 20世纪60年代
D. 20世纪70年代
解析：职业发展的概念始于20世纪60年代。
14.下列不属于工作业绩评价指标的是( )。(B)
A. 完成工作的数量指标
B. 完成工作的工作能力评价指标
C. 完成工作的质量指标
D. 完成工作的工作效率指标
解析：根据绩效评价的内容分类，绩效评价指标可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标。在设计工作业绩指标时，通常的做法是将业绩具体表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标及成本费用指标。这四类指标都属于工作业绩评价指标。
15.一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15％左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的( )。(B)
A. 公平性原则
B. 竞争原则
C. 激励性原则
D. 认可性原则
解析：企业薪酬标准要有吸引力，才足以战胜其他企业吸引人才，符合竞争性原则。
16.休息、休假时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或者工作而自己支配的时间。下列关于休假休息叙述错误的是( )。(B)
A. 国家规定平均每周不超过40小时的工时制度
B. 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过48小时
C. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
D. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
解析：每月不得超过36小时。
17.下列说法中错误的是( )。(D)
A. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同
B. 违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
C. 劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
D. 连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
解析：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务。
18.某种活动是企业利用多种信息载体，与目标市场进行沟通的传播活动，包括广告、人员推销、营业推广与公共关系等，该活动是( )。(C)
A. 产品
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