全国自考（国际企业管理）模拟试卷20
单项选择题
1.通过剖析企业内部资源配置和交换机制来解释对外直接投资成因的理论是 ( )(D)
A. 全球区位理论
B. 国际产品周期理论
C. 垄断优势理论
D. 内部化理论
解析：全球区位理论、垄断优势理论、国际产品周期理论、内部化理论都是对外直接投资理论中较为著名的理论。内部化理论通过剖析企业内部资源配置和交换机制来解释对外直接投资的成因。
2.下列选项中，哪一个是一种逐渐地控制外来投资的过程 ( )(C)
A. 没收
B. 国有化
C. 本国化
D. 征用
解析：实际上，本国化是一种逐渐地控制外来投资的过程，最终结果与征用或国有化并无多大差别，只是不像征用或国有化那样突然和激烈。
3.国际企业与东道国企业签订协议，为其设计和建造一个整体工程，工程完工并可投入使用时将其移交给东道国企业管理，这种技术贸易方式属于 ( )(D)
A. 特许经营
B. 国际BOT方式
C. 许可证贸易
D. “交钥匙”工程
解析：本题是对“交钥匙”工程概念的考查，属于识记的内容。A、B、C项的具体含义考生也应掌握。
4.国际经营人员必须面临哪三个层面的法律 ( )(A)
A. 本国法律、东道国法律和国际经济法
B. 国际经济法、国际私法和国际公约
C. 商标法、环境保护法和国际经济法
D. 反倾销法、商品检验法和投资法
解析：从事国际经营的人员在从事国际经营活动时要面临本国法律、东道国法律和国际经济法三个层面的法律。
5.我们将自己生活方式与习惯与父母辈相比较的时候，我们会明显感觉到“时代变了”这一现象体现了 ( )(D)
A. 文化是后天习得的
B. 文化具有强制性
C. 文化具有适应性
D. 文化是不断变迁的
解析：文化是人类适应客观环境的一种手段，当客观环境改变时，文化也随之改变。例如，我们将自己生活方式与习惯与父母辈相比较的时候，我们会明显感觉到“时代变了”，世界上没有一成不变的文化模式。
6.下列不属于企业战略的定量标准的是 ( )(C)
A. 销售总额
B. 投资回收率
C. 就业率
D. 利润水平
解析：企业战略的定量标准包括销售总额、利润水平、市场占有率、投资回收率、新产品比率、劳动生产率、成本降低率、物资消耗率等。
7.小屏幕的彩色电视机在中国市场已经基本没有销路，厂家决定将滞销的产品销往其他发展中国家，厂商的这种战略称为 ( )(D)
A. 市场撇脂战略
B. 多元化战略
C. 集中一点战略
D. 市场开发战略
解析：采取市场开发战略的企业通过开发新用户、新市场，扩大现有的产品的销售量，使企业获得发展。
8.组织原则中最基本的一条是 ( )(D)
A. 分工与协作原则
B. 适度分权原则
C. 适当管理幅度原则
D. 统一指挥原则
解析：无论企业规模大小或性质差异，做好组织工作都要遵循一些最基本的原则。这些原则有分工与协作原则、统一指挥原则、适当管理幅度原则、适度分权原则。在这些组织原则中，最基本的一条原则是统一指挥原则。
9.下列选项属于成本导向定价法的是 ( )(C)
A. 市场定价法
B. 投标定价法
C. 成本加成定价法
D. 随行就市定价法
解析：企业基本的定价的方法有成本导向、竞争导向、市场导向。其中成本导向包括成本加成定价法、边际成本定价法和盈亏平衡点定价法。
10.由个人独资经营、归个人所有和控制，在法律上为自然人企业，不具有法人资格的企业形式是 ( )(B)
A. 合伙企业
B. 独资企业
C. 有限责任公司
D. 股份有限公司
解析：独资企业是由个人独资经营、归个人所有和控制的企业。这种企业在法律上为自然人企业，不具有法人资格，是历史最久、最简单的企业形式。
11._______的出现大大促进了全球经济一体化进程 ( )(D)
A. 电子商务
B. 世界贸易组织
C. 计算机
D. 互联网络
解析：互联网络的出现对全球经济和企业的各方面产生了很大的影响，它大大促进了全球经济一体化进程。
12.人员绩效考评不是一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这遵循的是绩效考评的 ( )(B)
A. 全面性原则
B. 经常化原则
C. 公平原则
D. 客观性原则
解析：人员绩效考评不是进行一次就可以一劳永逸的事件，要求企业对其员工的绩效考评要经常进行，形成一种制度。该原则即是人员绩效考评的经常化原则。
13.下列属于国际企业内部招聘的是 ( )(C)
A. 职业介绍所
B. 猎头公司
C. 轮岗
D. 校园招聘会
解析：内部招聘的手段有工作轮换制度、直接提拔等。外部招聘的途径有职业介绍所、校园招聘会和猎头公司。
14.人力资源管理具体环节的核心部分是 ( )(C)
A. 人力资源计划
B. 人力资源战略管理
C. 人员绩效考评
D. 人员培训
解析：人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分，即任何一项人力资源管理活动都离不开人员绩效考评。人员绩效考评为企业制定人力资源计划和人力资源决策提供一定的依据，同时又是检验其他人力资源管理活动的手段。
15.美国沃尔玛公司的零售业务已开展到墨西哥、中国等国家，成为世界上最大的零售企业。这一现象体现了下列哪种国外分销渠道发展趋势 ( )(B)
A. 零售商规模的扩大
B. 零售业的国际化
C. 直接营销
D. 网络营销
解析：零售业跨出了一国的范围，不断向国际化发展。各国的零售业大公司纷纷在国外设立分店或合资、合作经营零售业，出现了一批零售业跨国公司。如美国的沃尔玛公司的零售业务已开展到墨西哥、中国等国家，成为世界上最大的零售企业。
16.全面质量管理阶段开始于 ( )(D)
A. 20世纪40年代初
B. 20世纪50年代
C. 20世纪40年代末
D. 20世纪60年代
解析：全面质量管理阶段开始于20世纪60年代。它是指企业的所有部门和全体职工，以提高和确保质量为核心，把专业技术、管理技术同现代科学结合起来加以灵活运用，建立一套科学的、严密的、高效的质量保证体系，控制影响质量的全过程的各项因素。以优质的工作质量和经济的办法，系统地研制、生产和销售用户满意的产品。
17.“现金与货币性资产和负债有着相似的属性，因此这些项目应该按现行汇率换算，而非货币性资产和负债以及所有者权益用历史汇率换算”基本原理属于下列哪种会计折算方法 ( )(B)
A. 现行汇率法
B. 货币一非货币划分法
C
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