法律职业资格试卷二（劳动与社会保障法、环境与资源法）模拟试卷1
单项选择题
1.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(C)
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
解析：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”A正确。第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”B正确。第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C错误。第72条第2款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”D正确。
多项选择题
2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的?(A,C,D)
A. 劳动关系是特定当事人之间的法律关系
B. 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系
D. 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性
解析：劳动关系指根据法律的相关规定，劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方向另一方有偿提供劳动力的社会关系。劳动关系的当事人十分简单，只有劳动者与用人单位两方，因此，可谓是特定当事人之间形成的法律关系。从劳动关系的属性上分析，劳动关系首先是人身关系。劳动力依附于劳动者的人身而存在，提供劳动力意味着劳动者在一定程度上将其人身交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是，劳动关系又不仅仅是人身关系。劳动者让渡了劳动力使用权，因此用人单位需要支付工资等物质待遇作为时价。劳动关系又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。因此，劳动关系既包括财产关系也包括人身关系。此外，劳动关系还具有一定的从属性。双方的劳动关系的形成确实是建立在平等自愿、协商一致的基础上的。但随着劳动关系的形成，劳动者成为用人单位的成员，在职责上需要从属于用人单位。双方间存在一种有别于劳务关系的从属性劳动组织关系。可以说，劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性。综上所述，ACD选项正确，B选项错误。
3.甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务。江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的?(B,C)
A. 如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
B. 如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C. 如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
D. 如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
解析：《劳动合同法》第23条第1款：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。“即企业在与员工签订保密协议时可以要求员工无每件承担保密义务，也可以约定以支付保密费作为承担保密义务的条件，但后者在企业未支付保密费的情况下，无权要求员工按保密协议承担保密义务。也就是说，保密协议并非未约定支付保密费就无约束力。故A项错误。《劳动合同法》第23条第2款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本题中，如果双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作。故B项正确，当选。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如果江某违反保密协议的要求，向乙厂泄露甲厂的商业秘密，则构成侵犯商业秘密，需要承担民事或刑事责任。故C项正确，当选。《反不正当竞争法》第9条规定：“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
(1)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
(2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
(3)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
(4)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。”因此，虽然乙厂未利诱江某泄露商业秘密，但只要其明知江某泄露他人使用的商业秘密并违法使用，仍然构成侵犯商业秘密，故D错误。
4.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?(A,B,C)
A. 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B. 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C. 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D. 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
解析：所有用人单位的单方解除，用人单位都必须事先将理由通知工会，A正确，因劳动者有过错，用人单位可依法单方解除，无论劳动者是否在医疗期内。劳动者在医疗期内的，用人单位不能无过错解除，其他解除依然可以。因此，田某严重违反规章制度的，该厂可以依法解除，B正确。因劳动者有过错，用人单位依法单方解除的，无需向劳动者支付经济补偿，C正确。用人单位违法解除的，劳动者可主张继续履行，无法继续履行的，劳动者可主张经济补偿2倍的赔偿金。继续履行和支付赔偿金是选择关系，而不是并用关系，D错误。
5.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据?(A,B,D)
A. 职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
B. 职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
C. 职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
D. 职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
解析：《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的；
(2)生产经营发生严重困难的；
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”<
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