法律职业资格试卷二（劳动与社会保障法、环境与资源法）模拟试卷3
单项选择题
1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：( )(C)
A. 劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B. 劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C. 劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D. 被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
解析：考查劳务派遣的基本规则。法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：( )(D)
A. 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B. 用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C. 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D. 用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的。不得与劳动者订立劳动合同
解析：本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。
3.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( )(D)
A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B. 某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。
4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( )(C)
A. 因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
解析：根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。
5.甲在乙公司工作，2015年。乙公司计划安排甲到美国分支机构工作，对此开支15万专业英语培训费用，并和甲约定5年服务期。对此，下列说法正确的是?( )(C)
A. 若甲于2016年主动辞职，应当向乙公司支付违约金15万
B. 乙公司与甲约定，若甲未完成服务期离职。违约金总额30万元
C. 2017年乙公司经营困难，因无法发出工资。甲通知公司解除劳动合同，则无需支付违约金
D. 因在服务期内，甲，无法进行岗位调整
解析：本题主要考查《劳动合同法》服务期的相关规定：根据《劳动合同法》第22条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用……”乙公司开支的培训费用为15万元，乙要求甲支付的违约金不得超过15万元。故B选项错误。根据上述规定，若甲2016年辞职，5年产生15万元培训费，分摊每年3万元培训费，剩余4年服务期甲尚未履行，则乙公司要求甲支付的违约金不超过12万元，故A选项错误。根据《劳动合同法》第35条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此甲只要与乙公司达成一直约定即可以进行岗位调整，故D选项错误。根据《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：(二)未及时足额支付劳动报酬的……”若乙公司未及时足额支付劳动报酬的，甲享有法定解除权，其行使解除权的行为不属于违约，无需支付违约金，故C选项正确。综上，本题正确答案为C选项。
6.下列有关生育保险说法不正确的是：( )(C)
A. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B. 生育费用包括计划生育的医疗费用
C. 女职工怀孕期间享受生育津贴
D. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
解析：考查生育保险。法律依据为《社会保险法》第54～56条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。
7.下列有关社会保险基金的说法正确的是：( )(B)
A. 乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时。给予补贴
B. 社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用
C. 社会保险基金不得投资运营
D. 社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
解析：考查社会保险基金的运行。根据《社会保险法》第65条第2款规定，A选项错误。根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。
8.下列有关环境质量标准的说法不正确的是：( )(D)
A. 国务院环境保护主管部门制定国家环境质量标准
B. 省、自治区、直辖市人民政府对国家环境质量标准中未作规定的项目，可以制定地方环境质量标准
C. 省、自治区、直辖市人民政府对国家环境质量标准中已作规定的项目，可以制定严于国家环境质量标准的地方环境质量标准
D. 地方环境质量标准应当报省级保护主管部门备案
解析：法律依据为《环境保护法》第15条第1款和第2款的规定，国务院环境保护主管部门制定国家环境质量标准。省、自治区、直辖市人民政府对国家环境质量标准中未作规定的项目，可以制定地方环境质量标准；对国家环境质量标准中已作规定的项目，可以制定严于国家环境质量标准的地方环境质量标准。地方环境质量标准应当报国务院环境保护主管部门备案。
9.我国《环境保护法》规定，县级以上地方人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门。应当将企业事业单位和其他生产经营者的( )信息记入社会诚信档案，及时向社会公布违法者名单。(B)
A. 污染物排放
B. 环境违法
C. 节能减排
D. 环保政策贯彻
解析：《环境保护法》第54条第3款规定，县级以上地方人民政
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