法律职业资格试卷二（劳动与社会保障法、环境与资源法）模拟试卷4
单项选择题
1.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )(B)
A. 甲应继续承担保守商业秘密的义务
B. 因某甲掌握商业秘密。约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同
C. 甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职
D. 甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品
解析：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据《劳动合同法》第23条规定可知，A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知，CD选项符合法律规定。
2.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：( )(D)
A. 甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人
B. 乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了
C. 丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金
D. 丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝
解析：根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围。故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
3.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20日突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：( )(B)
A. 王某的劳动合同于2014年3月1日终止
B. 王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C. 只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D. 只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
解析：《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，本题中王某病愈出院时合同终止。
4.2018年1月5日，元某至妙姿公司工作，3个月后，公司要求签订合同，元某以违约金过高为由拒绝签订。2019年1月2日，元某离职，申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的3倍工资差额以及经济补偿金。经查，公司多次找元某签订合同未果，但未书面通知元某解除劳动关系。公司如何做?( )(B)
A. 应赔付3倍工资，并支付经济补偿
B. 不应赔付3倍工资。但应支付经济补偿
C. 应赔付3倍工资，不应支付经济补偿
D. 应赔付2倍工资，并支付经济补偿
解析：本题主要考查《劳动合同法》劳动合同签订的相关规定：根据《劳动合同法实施条例》第6条第1款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”根据题干，元某2018年1月5日进入妙姿公司工作，2019年1月2日离职。用工时间超过一个月但不满一年。由于元某不与妙姿公司签订劳动合同，妙姿公司应当书面通知元某终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。尽管妙姿公司未书面通知解除劳动关系，但在一年内劳动关系已经终止，符合上述法律规定，故妙姿公司需依据《劳动合同法》第47条支付经济补偿，但无需另行支付2倍工资。综上所述，本题应选B选项。
5.山南公司与杨某签订劳动合同后，与海北公司签订劳务派遣协议，将杨某派遣至海北公司工作。对此，下列哪一说法是错误的?( )(D)
A. 杨某有权在海北公司依法参加工会
B. 山南公司应当将劳务派遣协议的内容告知杨某
C. 杨某享有与海北公司的劳动者同工同酬的权利
D. 海北公司可将杨某派遣到其他公司
解析：本题主要考察《劳动合同法》劳务派遣的相关规定：根据《劳动合同法》第64条的规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”题干中，山南公司为劳务派遣单位，海北公司为用工单位，杨某有权在山南公司或海北公司单位依法参加工会。故A选项正确。根据《劳动合同法》第60条的规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者……”可知，山南公司应当将劳务派遣协议的内容告知杨某。故B选项正确。根据《劳动合同法》第63条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利……”故C选项正确。根据《劳动合同法》第62条的规定：“……用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”据此，海北公司不得将杨某再派遣到其他单位，故D选项错误。
6.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：( )(D)
A. 甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
B. 乙，因身体原因而导致中断就业的
C. 丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的
D. 丁，大学毕业1年未找到工作
解析：考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。
7.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：( )(D)
A. 用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B. 社会保险自愿参加
C. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D. 无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
解析：考查社会保险费的缴纳。根据《社会保险法》第58条第1款的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条第1款规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合第60条第2款规定。正确。
8.我国《环境保护法》规定，企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物。造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门有权：( )(C)
A. 责令企业事业单位进行整改
B. 公开进行通报批评
C. 可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备
D. 责令停产整顿
解析：法律依据为《环境保护法》第25条的规定，企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的。县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。
9.某法学院校的四位同学甲、乙、丙、丁就关于环境污染赔偿责任和赔偿金额的纠纷应如何解决展开讨论，下列哪一位同学的表述是符合法律规定的?( )(B)
A. 甲同学认为，可以
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