法律职业资格试卷二（劳动保障法）模拟试卷1
单项选择题
1.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(C)
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工合同不得约定试用期
C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
解析：
多项选择题
2.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作。双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。关于此事，下列哪些说法是正确的?(ABD)
A. 姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系
B. 红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资
C. 姚某应参加新型农村社会养老保险．而不应参加基本养老保险
D. 姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
解析：
3.关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的?(CD)
A. 甲公司尚未建立工会时，经其2／3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同
B. 乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效
C. 丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用
D. 因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼
解析：
4.某市混凝土公司新建临时搅拌站，在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边，严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内，用棉纱堵塞空气采集器，造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后，公司生产经营发生严重困难，拟裁员20人以上。当该公司裁员时，下列说法正确的是：(BD)
A. 无须向劳动者支付经济补偿金
B. 应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
C. 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
D. 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
解析：
王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。
5.关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：(B)
A. 公司应定期安排王某进行健康检查
B. 公司不能安排王某在经期从事高处作业
C. 若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D. 若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
解析：
6.关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：(D)
A. 王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B. 该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C. 该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D. 如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
解析：
7.如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：(ABD)
A. 王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B. 如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C. 如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D. 如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
解析：
8.某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的?(ABC)
A. 该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B. 因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
C. 如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
D. 如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
解析：
李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低。乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后。乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。
9.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：(ABCD)
A. 甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行
B. 如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限
C. 甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
D. 如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
解析：
10.关于恢复用工的仲裁请求，下列选项正确的是：(BD)
A. 李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工
B. 李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工
C. 根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止
D. 该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法
解析：
11.如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救，下列选项正确的是：(ABD)
A. 李某可主张公司违法终止劳动合同．要求支付赔偿金
B. 李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金
C. 李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金
D. 违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金
解析：
某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。
12.关于双方约定的劳动合同内容。下列符合法律规定的说法是：(ABC)
A. 试用期超过法定期限
B. 试用期工资符合法律规定
C. 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D. 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
解析：
13.关
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