法律职业资格试卷二经济法及其他法律（综合）模拟试卷2
单项选择题
1.《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无须说明理由，但根据商品性质不宜退货的除外。下列不属于前述除外商品的范围是( )。(C)
A. 鲜活易腐产品
B. 交付的报纸、期刊
C. 最新发售的电子产品
D. 消费者定作的
解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条第一款规定，经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：
(一)消费者定作的；
(二)鲜活易腐的；
(三)在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；
(四)交付的报纸、期刊。
2.下列选项符合《保障农民工工资支付条例》规定的是( )。(B)
A. 农民工工资可以以货币、实物或者有价证券等形式发放
B. 施工总承包单位应当存储一定工资保证金，也可以用金融机构保函替代
C. 政府投资项目所需资金，在开工前未落实到位的，可以由施工单位先行垫资建设
D. 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存1年
解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用金融机构保函替代。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
3.商店将一批质量低劣的产品以高价卖给消费者，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，商店侵犯了消费者的( )。(A)
A. 公平交易权
B. 人格尊严权
C. 损害求偿权
D. 选择服务自主权
解析：公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的与生产经营者进行公平交易的权利，包括获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件的权利。题干中，商店将一批质量低劣的产品以高价卖给消费者，侵犯了消费者的公平交易权。
4.某食品公司在广告中歪曲事实，影射竞争对手的商品中含有抑制儿童发育的成分，给竞争对手造成重大经济损失。该食品公司的行为属于( )。(D)
A. 虚假标识
B. 商业贿赂
C. 侵犯商业秘密
D. 商业诽谤
解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十一条规定，经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。题干中某食品公司在广告中歪曲事实，影射竞争对手的商品中含有抑制儿童发育的成分的行为损害了竞争对手的商业信誉、商品声誉，属于商业诽谤。
5.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过( )万元。(B)
A. 三
B. 五
C. 八
D. 十
解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：……(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。
6.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是( )。(D)
A. 五十八岁的老王工作了三十余年的国企将要改制，重新订立劳动合同
B. 张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了十二年
C. 李某在一家私企工作了一年多，但公司至今没有与他签订书面合同
D. 赵某与公司签订过两次固定期限劳动合同但中间有三年他不在该单位任职
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。D项，赵某不是连续与公司签订二次固定期限劳动合同，因此不能签订无固定期限劳动合同。
7.老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由( )依照有关规定给予供养或者救助。(B)
A. 所在单位或部门
B. 地方各级人民政府
C. 社会慈善机构
D. 社会保险机构
解析：《中华人民共和国老年人权益保障法》第三十一条第二款规定，老年人无劳动能力、无生活来源、无赡养人和扶养人，或者其赡养人和扶养人确无赡养能力或者扶养能力的，由地方各级人民政府依照有关规定给予供养或者救助。
8.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之( )的工资报酬。(C)
A. 一百
B. 一百五十
C. 二百
D. 三百
解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9.下列关于债权人委员会的说法不正确的是( )。(D)
A. 债权人委员会的设立、变更、解散由债权人会议决定
B. 债权人委员会由债权人代表和债务人的职工代表或者工会代表组成
C. 管理人将债务人享有的土地使用权依法为他人设定担保的，若设有债权人委员会的，须经其同意
D. 管理人为了维持债务人的营业依法向银行贷款的，即使设有债权人委员会亦无须向其报告
解析：《中华人民共和国企业破产法》第六十七条规定，债权人会议可以决定设立债权人委员会。债权人委员会由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或者工会代表组成。债权人委员会是代表债权人会议行使监督权利的机构。由债权人会议决定债权人委员会的设立与否、变更、解散事宜。因此AB两项说法正确。该法第六十九条规定，管理人借款、设定财产担保的，应及时报告债权人委员会。因此C项说法正确，D项说法错误。
10.劳动合同主体具有( )。(A)
A. 特定性
B. 客观性
C. 相对性
D. 普遍性
解析：劳动合同除了具有合同的共同特征外，主体具有特定性；内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；客体具有单一
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