会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷16
单项选择题
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。(D)
A. 150％的工资
B. 1倍以上2倍以下的工资
C. 2倍以下的工资
D. 2倍的工资
解析：本题考核劳动合同法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立( )。(B)
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定任务为期限的劳动合同
D. 口头劳动合同
解析：本题考核劳动合同的类型。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
3.A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。那么贾某应支付违约金( )元。(C)
A. 3000
B. 2000
C. 5000
D. 15000
解析：本题考核服务期的相关规定。贾某违反服务期规定，应支付违约金。公司为其支付的培训费为15000元，服务期为3年，每年分摊的费用为15000÷3=5000（元）。因为已经履行2年，贾某应支付的违约金数额为15000—5000×2=5000（元）。
4.根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制期限，不得超过( )年。(B)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：本题考核竞业限制的规定。在解除或者终止劳动合同后，禁止竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
5.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是( )。(D)
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B. 在劳动合同中免除自己的法定责任的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 以暴力手段强迫劳动者劳动的
解析：本题考核劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先通知即可解除劳动合同。
6.终局仲裁的裁决书发生法律效力的时间为( )。(D)
A. 双方协商的日期
B. 执行之日
C. 送达之日
D. 作出之日
解析：本题考核仲裁裁决书的生效时间。终局仲裁的裁决书自作出之日起生效。
7.李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是( )个月。(A)
A. 24
B. 12
C. 18
D. 6
解析：本题考核失业保险。累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
8.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是( )。(B)
A. 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B. 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C. 若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D. 向劳动者支付1年的工资
解析：本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
9.方某工作已满15年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。(B)
A. 不可以补休年休假
B. 可补休5天年休假
C. 可补休10天年休假
D. 可补休15天年休假
解析：本题考核年休假的规定。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。记忆口诀：1年起，每10年增加5天；最多15天。
10.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过( )个月。(B)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：本题考核劳动合同试用期的规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。注意试用期的期限。因为试用期是约定条款，所以可以为“零”；最长为6个月。
11.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人一定的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该罚款的标准是( )。(B)
A. 500元以上1000元以下
B. 500元以上2000元以下
C. 1000元以上2000元以下
D. 1000元以上5000元以下
解析：本题考核用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
12.下列关于违反社会保险法的法律责任表述错误的是( )。(B)
A. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期拒不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款
B. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起，按日加收0．05％的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处应缴社会保险费总额1倍以上3倍以下的罚款
C. 用人单位伪造证明材料骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
D. 社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
解析：本题考核社会保险法的法律责任。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠款之日起按日加收0．05％的滞纳金；逾期仍不
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