会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷13
单项选择题
1.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。(C)
A. 0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
解析：本题考核签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2000×11=22000(元)。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。(A)
A. 支付令
B. 对用人单位进行处罚
C. 依法制裁用人单位
D. 社会救济
解析：本题考核劳动合同的履行和变更。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为( )年。(B)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
解析：本题考核劳动合同的终止。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
4.劳动争议调解组织在收到调解申请之日起的一定期限内，未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。该期限是( )日。(B)
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
解析：本题考核劳动争议调解。劳动争议调解组织在收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
5.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是( )个月。(C)
A. 6
B. 12
C. 18
D. 24
解析：本题考核失业保险。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本题中累计缴费年限为7年，所以领取失业保险金的期限最长为18个月。
6.根据社会保险法的规定，下列社会保险中只由用人单位缴纳而职工无需缴纳的是( )。(C)
A. 基本养老保险
B. 基本医疗保险
C. 工伤保险
D. 失业保险
解析：本题考核社会保险制度。工伤保险与生育保险由用人单位缴纳而职工无需缴纳。
7.下列情形中，订立劳动合同的当事人满足主体资格要求的是( )。(B)
A. 未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B. 未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C. 未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D. 未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
解析：本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。满16周岁；例外情况：特殊工种。
8.下列各项中，不适用于竞业限制条款的劳动者是( )。(B)
A. 高级管理人员
B. 中级管理人员
C. 高级技术人员
D. 其他负有保密义务的人员
解析：本题考核竞业限制的相关规定。根据规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
9.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在试用期内，可以解除劳动合同，但需要按照规定期限提前通知用人单位。该期限是( )日。(B)
A. 5
B. 3
C. 10
D. 15
解析：本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10.小王与某公司签订了5年的劳动合同，工作3年后公司提出解除劳动合同并与小王协商一致，已知劳动合同解除前小王的月平均工资为3000元，则公司应当支付小王的经济补偿金是( )元。(B)
A. 6000
B. 9000
C. 15000
D. 24000
解析：本题考核经济补偿金的计算。公司应当支付的经济补偿金为3×3000=9000（元）。
11.某企业罗某的月工资为6000元，则罗某个人医疗保险账户每月的储存额为( )元。(C)
A. 108
B. 120
C. 228
D. 480
解析：本题考核职工基本医疗保险费的缴纳。
罗某每月从工资中扣除6000×2％=120（元）
存入医疗保险个人账户；单位每月缴费中转入罗某个人账户额=6000×6％×30％=108（元）；
合计罗某个人医疗保险账户每月的储存额=120+108=228（元）。
注意提问的问题，区分个人缴纳的保险费与计入个人账户的储存额，这是两个概念。
多项选择题
12.劳动合同无效或者部分无效的情形有( )。(A,B,C,D)
A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
D. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
解析：本题考核无效劳动合同的情形。所述四个选项，均为无效合同的情形。
13.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(B,C,D)
A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等
B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资
D. 约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付
解析：本题考核劳动报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遏节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
14.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。(A,B)
A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B. 劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工
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