会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷11
单项选择题
1.2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )元。(B)
A. 18000
B. 20000
C. 22000
D. 44000
解析：本题考核劳动合同的订立。应该自2013年4月13日开始计算，到2014年2月12日，共计10个月，则除正常工资外，要支付10×2000=20000元工资补偿。
2.下列各项中，不属于劳动合同必备条款的是( )。(D)
A. 社会保险
B. 工作内容和工作地点
C. 劳动合同期限
D. 试用期
解析：本题考核劳动合同的必备条款。试用期属于劳动合同的约定条款，并不属于必备条款。
3.根据社会保险法律制度的规定，男性职工法定退休年龄是( )周岁。(A)
A. 60
B. 55
C. 50
D. 45
解析：本题考核退休年龄。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
4.根据劳动合同法律制度的规定，延长工作时间有一定的法律限制，下列情况中受该法律限制的是( )。(D)
A. 发生洪水需要紧急处理
B. 火车轨道发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修
C. 发生事故威胁劳动者生命健康需要紧急处理
D. 用人单位与劳动者协商一致
解析：本题考核工作时间。根据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受法定的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。
5.工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额是( )元。(C)
A. 500
B. 220
C. 200
D. 110
解析：本题考核最低工资制度的相关规定。根据规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20％（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100—900=200（元），即最多扣除200元。
6.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。(C)
A. 5
B. 10
C. 12
D. 15
解析：本题考核劳动合同中的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
7.高某是参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，根据规定，其可以领取病残津贴，但所需资金的来源为( )。(C)
A. 失业保险
B. 工伤保险
C. 基本养老保险基金
D. 基本医疗保险基金
解析：本题考核基本养老保险。参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
多项选择题
8.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。(A,B,C,D)
A. 合法原则
B. 平等自愿原则
C. 协商一致原则
D. 诚实信用原则
解析：本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：(1)合法原则；(2)公平原则；(3)平等自愿原则；(4)协商一致原则；(5)诚实信用原则。
9.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有( )。(A,D)
A. 丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定试用期4个月
B. 甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期为1个月
C. 丁公司约定李某从事非全日制用工，约定试用期为半个月
D. 乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定试用期为2个月
解析：本题考核试用期的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，B选项错误；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，因此，C选项错误。
10.用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有( )。(A,B,C,D)
A. 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B. 用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C. 用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D. 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
解析：本题考核支付经济补偿的情形。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
(1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
(3)用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
(4)用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
(6)用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
(8)法律、行政法规规定的其他情形。
11.劳动争议仲裁的时效期间为1年，下列发生仲裁时效中断的原因有( )。(B,C,D)
A. 不可抗力
B. 当事人一方向对方当事人主张权利
C. 当事人一方向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
解析：本题考核仲裁时效期间的中断。发生不可抗力行为，仲裁时效中止，而并非是中断。
12.下列费用中，生育保险基金不予支付的有( )。(B,C,D)
A. 因实行计划生育，实施流产术、引产术、绝育及复通手术发生的医疗费用本文档预览：3500字符，共7475字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
