会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷15
单项选择题
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间为( )。(A)
A. 用工之日
B. 签订劳动合同之日
C. 上级批准设立之日
D. 劳动者领取工资之日
解析：本题考核劳动关系建立的时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定期限内订立书面劳动合同。该期限为( )。(A)
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 1年
解析：本题考核劳动合同的订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3.孙某2014年5月份与某用人单位签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，则劳动合同中约定的试用期不得超过( )个月。(B)
A. 1
B. 2
C. 3
D. 6
解析：本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。该标准为( )。(A)
A. 50％以上100％以下
B. 50％以上150％以下
C. 2倍
D. 3倍
解析：本题考核特殊情况下的工资支付。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5.王某在甲公司已工作16年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知王某在劳动合同解除前12个月平均工资为4000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向王某支付的经济补偿金额是( )元。(D)
A. 24000
B. 32000
C. 48000
D. 64000
解析：本题考核解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金=工作年限×月工资=16×4000=64000（元）。
6.老王已经从事工作12年，2013年4月1日老王加盟A公司，与公司签订3年期劳动合同，2015年8月1日因病无法从事工作，开始病休。则老王可以享受的医疗期是( )个月。(B)
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
解析：本题考核医疗期的规定。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。
7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。(B)
A. 试用期用工
B. 非全日制用工
C. 固定期限用工
D. 无固定期限用工
解析：本题考核劳动合同订立的形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
8.齐某的日工资为100元，每周工作5天，每天工作8小时。其在2014年5月的一个周六加班了1天，在“五一”劳动节法定假期加班了1天。则齐某5月份可以获得加班工资是( )元。(D)
A. 200
B. 300
C. 400
D. 500
解析：本题考核劳动报酬的计算。齐某周六加班1天，获得2倍工资报酬=100×2=200（元），法定假日加班获得3倍工资报酬=100×3=300（元），则加班工资=200+300=500（元）。注意准确记忆比例。延长工作时间—150％；休息日—200％；法定休假日—300％。
9.张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间是( )。(C)
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 3个月
解析：本题考核劳动合同的解除。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
10.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。(C)
A. 20000
B. 24000
C. 60000
D. 70000
解析：本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000(元)。首先掌握计算经济补偿金的公式，其次注意两种特殊情况下补偿金的计算，一是劳动者月工资高于平均工资三倍；二是劳动者月工资低于平均工资。
11.根据社会保险法律制度的规定，下列情形应当认定为工伤的是( )。(C)
A. 工作期间在工作场所纵火，导致重度烧伤的
B. 工作期间在岗位突发心脏病，12小时内经抢救无效死亡的
C. 在下班途中，遭遇地铁事故受到伤害的
D. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的
解析：本题考核工伤的认定。职工因在工作中故意犯罪；醉酒或吸毒；自残或自杀等违法行为导致伤亡的，不认定为工伤。选项A不得认定为工伤。在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；属于视同工伤的情形，选项BD不选。选项C，满足应当认定为公司的情形中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
多项选择题
12.下列关于劳动合同的主体的表述中正确的有( )。(B,C,D)
A. 用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B. 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
C. 妇女享有与男子平等的就业权利
D. 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
解析：本题考核劳动合同的主体。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同；选项A错误。
13.下列情形中，属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形的有( )。(A,B,C,D)
A. 劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 劳动者严重违反用人单位规章制度的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
解析：本题考核用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。
14.根据劳动合同法律制度的规定，劳动仲裁中仲裁员需要回避的情形有( )。(A
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