经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律）模拟试卷1
单项选择题
1.下列选项中，关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是( )。(B)
A. 告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬
B. 建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
C. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D. 连续用工的，实行正常的工资调整机制
解析：建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训是劳务派遣单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。
2.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过( )小时。(C)
A. 15
B. 20
C. 24
D. 48
解析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
3.按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体不包括( )。(B)
A. 社会保险管理和经办机构
B. 投保人
C. 用人单位
D. 劳动者
解析：社会保险法律关系可以从两个维度来划分即从社会保险责任划分和从保险业务划分。按社会保险责任划分，社会保险法律关系的主体包括国家、社会保险管理和经办机构、用人单位、劳动者及其家庭。
4.下列选项中，关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是( )。(C)
A. 社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书
B. 社会保险法律适用具有国家强制性
C. 社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性
D. 社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解
解析：社会保险法律适用特征包括主体的特殊性、专业性、国家强制性、程序性和明确性五个方面。其中，按适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。社会保险法律适用于特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的程序性。
5.下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是( )。(B)
A. 对于未就业、转为城镇居民或继续保留农村居民身份的，可以参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险
B. 在中国境内就业的外国人，不应参加我国的社会保险
C. 工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D. 进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
解析：《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围。在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》的规定参加我国的社会保险。
6.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是( )。(C)
A. 国家
B. 社会保险经办机构
C. 劳动者
D. 用人单位
解析：劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
7.按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括( )。(D)
A. 保险人
B. 受益人
C. 管理人
D. 国家
解析： 国家是按社会保险责任划分的社会保险法律关系主体，而不是按保险业务划分的社会保险法律关系主体。
8.对社会保险标的具有直接保险利益的主体是( )。(C)
A. 保险人
B. 投保人
C. 被保险人
D. 受益人
解析：保险人是依法收取社会保险费，并按规定支付保险待遇的主体；投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体；受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
9.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是( )。(A)
A. 社会保险法律事实
B. 社会保险内容
C. 社会保险法律规定
D. 社会保险法律行为
解析：社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
10.社会保险法律适用的基本要求不包括( )。(D)
A. 合法
B. 及时
C. 准确
D. 公平
解析：社会保险法律关系适用的基本要求包括合法、准确和及时。
11.下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是( )。(B)
A. 如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定
B. 同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
C. 法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为
D. 上位法的法律效力高于下位法
解析：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
多项选择题
12.下列选项中，关于竞业限制的说法，正确的是( )。(A,D,E)
A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者
C. 竞业限制期限不得超过1年
D. 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
E. 用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿
解析：竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有劳动者。在解除劳动合同或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过2年。
13.下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。(A,B,E)
A. 国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
D. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
解析：劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务；国有企业制定劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过，对于非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制规定必须经职工代表大会讨论通过；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
14.下列选项中，关于社会保险法律关系的说法，正确的是( )。(A,B,C)
A. 社会保险是由国家立法规范，面向劳动者建立的一种强制性的社会保障制度
B. 社会保险法律关系是征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
C. 社会保险法律关系是社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D. 社会保险法律关系是企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
E. 社会保险法律关系是商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
解析：社会保险法律关系是指社会保险各
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