经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷3
单项选择题
1.下列选项中，不属于劳动争议处理原则的是( )。(B)
A. 合法的原则
B. 平等的原则
C. 公正的原则
D. 着重调解的原则
解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应该根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2.下列选项中，关于劳动争议当事人的说法，错误的是( )。(B)
A. 劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
B. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅用工单位为当事人
C. 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
D. 用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人
解析：劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
3.下列选项中，不属于劳动争议的是( )。(C)
A. 企业和职工因加班加点费发放产生的争议
B. 企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C. 国家机关与公务员产生的争议
D. 企业和职工因培训服务期限产生的争议
解析：我国相关法律规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位和没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关和公务员产生的争议，都不属于劳动争议。
4.下列选项中，属于劳动争议的是( )。(A)
A. 劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议
B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷
C. 农村承包经营户与受雇者的纠纷
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
解析：选项BCD都不属于劳动争议的情形。
5.下列选项中，不属于劳动争议的是( )。(B)
A. 用人单位与劳动者因解除劳动合同发生的争议
B. 产妇与雇用的月嫂之间的纠纷
C. 用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷
D. 劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议
解析：家庭或个人与家政人员的纠纷不属于劳动争议的情形。
6.下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是( )。(D)
A. 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
B. 直辖市人民政府可以决定在区、县设立
C. 劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D. 劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
解析：劳动人事争议仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
7.处理劳动争议的必经程序是( )。(C)
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
解析：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议的必经程序。
8.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。(B)
A. 劳动人事争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 劳动监察部门
解析：支付令应该由人民法院发出，而且在如题干所描述的情况下，人民法院应当发出支付令。
9.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是( )。(D)
A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 员工代表
解析：劳动人事争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”，并没有员工代表。
10.下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是( )。(C)
A. 曾任审判员
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C. 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年
D. 律师执业满3年
解析：仲裁员至少应该具备以下任职条件中的一个：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；④律师执业满3年的。
11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(B)
A. 2年
B. 1年
C. 6个月
D. 45天
解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
12.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。(D)
A. 应由败诉一方缴纳
B. 由劳动争议当事人平摊
C. 应由提出仲裁申请的一方缴纳
D. 无须缴纳
解析：劳动争议仲裁不收费，劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
13.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于( )年。(D)
A. 1
B. 5
C. 8
D. 10
解析：仲裁调解和以其他方式结案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10年。
14.下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是( )。(A)
A. 丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
B. 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限
C. 无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人
D. 劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动
解析：丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，其法定代理人代为参加仲裁活动，而非丧失或部分丧失劳动能力的劳动者。
15.下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是( )。(B)
A. 发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
B. 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
C. 劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
D. 劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
解析：劳动争议仲裁中，既实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则，又实行“谁作决定、谁举证”的举证责任原则。与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果。
多项选择题
16.下列选项中，属于引起劳动争议内容的是( )。(B,C,D,E)
A. 国家最低工资标准
B. 劳动报酬
C. 劳动安全与卫生
D. 社会保险
本文档预览：3500字符，共8484字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
