经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人员甄选）模拟试卷4
单项选择题
1.甄选的目的是( )。(A)
A. 谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
B. 把注意力放在对求职者进行相互比较上
C. 降低人员成本
D. 确保组织战略目标达成
解析：甄选过程具有复杂性，所以甄选决策本身蕴藏着一定的风险。甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。
2.下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是( )。(C)
A. 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B. 认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C. 一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D. 数学能力属于一般认知能力
解析：认知能力测试有两种类型，一种是一般认知能力测试，另一种是特殊认知能力测试。其中，一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。
3.一般情况下，信度系数( )的测试工具被视为信度较好。(B)
A. 不低于0．60
B. 不低于0．70
C. 低于0．70
D. 低于0．60
解析：一般情况下，信度系数不低于0．70的测试工具被视为信度较好。
4.人员甄选中的重测信度反映的是( )。(C)
A. 不同评价人员评分结果的一致性
B. 两个测验在内容上的等值程度
C. 同一测验在时间上的稳定性
D. 同一测验内部不同题目测试结果的一致性
解析：重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
5.在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用( )进行评价。(B)
A. 重测信度
B. 评价者信度
C. 内部一致性信度
D. 复本信度
解析：在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。
6.下列选项中，不属于能力测试的是( )。(D)
A. 智商测试
B. 特殊认知能力测试
C. 心理运动能力测试
D. 情商测试
解析：能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。
7.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是( )的基本人格倾向。(C)
A. 现实型
B. 艺术型
C. 企业型
D. 社会型
解析：题干所描述的是企业型的基本人格倾向。它看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。
8.通常所说的“考试”是指( )。(D)
A. 能力测试
B. 工作样本测试
C. 心理测试
D. 知识测试
解析：知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。
9.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是( )。(A)
A. 系列面试
B. 小组面试
C. 单独面试
D. 集体面试
解析：系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
10.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是( )。(A)
A. 集体面试
B. 单独面试
C. 小组面试
D. 系列面试
解析：集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。
多项选择题
11.最常用的信度测试方式包括( )。(A,B,C,D)
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度
E. 构想效度
解析：最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度。
12.人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括( )。(B,C)
A. 自陈量表法
B. MBT1人格类型测试
C. “大五”人格测试
D. 评价量表法
E. 投射法
解析：人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBT1人格类型测试和“大五”人格测试。
13.现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作有( )。(A,B)
A. 技能性的职业
B. 技术性的职业
C. 办公室事务性工作
D. 图书管理工作
E. 会计、统计类工作
解析：现实型的职业兴趣类型的人适合从事的工作是技能性和技术性的职业。
14.下列选项中，关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是( )。(A,B,C)
A. 成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
B. 成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
C. 两者的测量对象都属于认知性特质
D. 认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
E. 成就测试往往是一种事前的评估
解析：成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。
15.无领导小组讨论试题的形式包括( )。(A,B,C,D)
A. 开放式问题
B. 两难性问题
C. 操作性问题
D. 资源争夺性问题
E. 封闭式问题
解析：无领导小组讨论试题的五种形式包括开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺性问题。
16.根据面试的组织形式不同，面试可以分为( )。(A,C)
A. 单独面试
B. 非结构化面试
C. 小组面试
D. 结构化面试
E. 半结构化面试
解析：根据面试的组织形式不同，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。
17.履历分析
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