经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷75
单项选择题
7.人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是( )。(A)
A. 人格
B. 能力
C. 态度
D. 价值观
解析：
9.阶梯技术的缺点是( )。(D)
A. 团体压力难以克服
B. 有少数人把持的现象产生
C. 责任模糊
D. 比较费时间
解析：阶梯技术的缺点是比较费时间。
11.企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )。(D)
A. 古典管理
B. 人际关系管理
C. 科学管理
D. 风险管理
解析：企业管理历史的划分阶段(依据人性观和环境观两个维度)：①古典管理；②人际关系管理；③科学管理；④文化管理。
13.不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的( )。(C)
A. 推理能力
B. 演绎能力
C. 言语能力
D. 记忆能力
解析：不同性质的工作需要不同的能力，领导作为组织中的高层管理者，需要通过口头和书面语言来激励员工，调动员工的积极性，协调各方面的关系，因此需要有较高的言语能力。
15.关于工作分析的问卷法，正确的陈述是( )。(B)
A. 问卷调查操作程序复杂
B. 对问卷编制的技术要求较高
C. 问卷法对于脑力工作不适用
D. 问卷法得不到有关工作相关信
解析：工作分析的问卷法的缺点是对问卷编制的技术要求较高。
17.下列说法不正确的是( )。(C)
A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理是一个完整的管理过程
解析：绩效考核侧重于绩效的识别、判断争评价。
19.运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率的方法是( )。(A)
A. 工作研究
B. 工作描述
C. 工作规范
D. 工作标识
解析：主要考查工作研究概述。
21.下列说法中不正确的有( )。(B)
A. 招聘活动的起点是确定职位空缺
B. 招聘活动的起点是编写职位说明书
C. 企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
D. 企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
解析：人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书。
23.目标管理法的劣势是( )。(D)
A. 有效性
B. 实施过程复杂
C. 不公平
D. 倾向于聚焦短期目标
解析：目标管理法的劣势是：①倾向于聚焦短期目标；②会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；③可能增加企业的管理成本；④目标有时可能难于制定。
26.( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。(B)
A. 目标管理法
B. 平衡计分卡法
C. 标杆超越法
D. 关键绩效指标法
解析：平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。
28.在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是( )。(C)
A. 阿尔波特
B. 克里赫
C. 弗里德曼
D. 吉尔福特
解析：弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳同的由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向，他的定义强调了态度的组成及特性。
30.由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。(A)
A. 特殊性
B. 多样性
C. 效率性
D. 难以衡量性
解析：(1)劳动力或劳动力服务：是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品的买卖是不同的。(2)在劳动力交易中：劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。以上体现为劳动力或劳动力服务的特殊性。
32.按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪分为心境、激情和( )三种。(C)
A. 体验
B. 唤起
C. 应激
D. 感受
解析：心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态；激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态；应激是指由于出乎意料的事情发生而引起的高度紧张的情绪状态。因此，正确答案为C。
34.( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。(A)
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 技能性工资差别
解析：补偿性工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。
36.( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。(B)
A. 就业援助
B. 失业预警
C. 失业登记
D. 法律援助
解析：失业预警是指通过对反映就业、失业状况的监测指标跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
38.我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内，这是( )。(A)
A. 积极的就业政策
B. 劳动者自主择业
C. 政府促进就业
D. 社会帮扶就业
解析：积极的就业政策是指我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济，以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制，在社会可承受的限度内。
40.( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。(B)
A. 集体合同
B. 劳动合同
C. 工资协议
D. 劳动条件协议
解析：劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。
43.用人单位应承担的法律责任说法错误的是( )。(B)
A. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任
B. 用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面耐动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资
C. 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
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