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心理咨询师三级(职业道德、理论知识)模拟试卷2

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心理咨询师三级(职业道德、理论知识)模拟试卷2

职业道德基础(单选题)

1.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范,对自己和他人的言行所进行的( )(A)

A. “荣”与“辱”的判断

B. “真”与“假”的判断

C. “有”与“无”的判断

D. “美”与“丑”的判断

解析:

2.我国社会主义道德的基本原则是( )(D)

A. 爱国主义

B. 利己主义

C. 功利主义

D. 集体主义

解析:

3.职业活动内在的道德准则是( )(D)

A. 慎独、克己、复礼

B. 正义、公道、忠恕

C. 无私、仁爱、奉献

D. 忠诚、审慎、勤勉

解析:

4.下列说法中,符合“公道”本质要求的是( )(D)

A. 见仁见智,不存在普遍认可的公道

B. 执行领导的决定是从业人员坚持公道的根本依据

C. 千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求

D. 坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则

解析:

5.我国社会主义职业道德的核心是( )(B)

A. 以人为本

B. 为人民服务

C. 团结协作

D. 集体利益至上

解析:

6.关于职业化管理,正确的说法是( )(C)

A. 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式

B. 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式

C. 职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事

D. 职业化管理十分注重人性化的需要,而不是一味强调僵硬标准的管理

解析:

7.俗话说,“树挪死,人挪活”。你对这句话的理解是( )(C)

A. 只有多经过几次“跳槽”的经历,才能更好地发展自己

B. 如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放,就可以考虑调换岗位

C. 忠诚于企业,时时调整自己的心态

D. 树虽然不可以随便挪动,但人需要时时调换岗位

解析:

8.同事间建立信赖关系,合宜的做法是( )(B)

A. 要敢于当面批评同事的不当言行

B. 同事间相互认同

C. 恩威并用,以威信促进信赖

D. 敢于两肋插刀,赴汤蹈火

解析:

职业道德基础(多选题)

9.职业道德的特征包括( )(A,B,D)

A. 鲜明的行业性

B. 适用范围上的有限性

C. 法律强制性

D. 利益相关性

解析:

10.社会主义核心价值体系包括( )(A,B,C,D)

A. 马克思主义指导思想

B. 中国特色社会主义共同理想

C. 以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神

D. 社会主义荣辱观

解析:

11.职业技能的特点包括( )(B,C,D)

A. 遗传性

B. 专业性

C. 层次性

D. 综合性

解析:

12.坚守岗位的基本要求是( )。(A,B,C)

A. 遵守规定

B. 履行职责

C. 临危不惧

D. 相机而动

解析:

13.从业人员做到真诚不欺,要( )(A,C)

A. 出工出力

B. 不搭“便车”

C. 坦诚相待

D. 宁欺自己,勿骗他人

解析:

14.从业人员做到坚持原则,要( )(A,C)

A. 立场坚定不移

B. 注重情感

C. 方法适当灵活

D. 和气为重

解析:

15.执行操作规程的具体要求包括( )(A,B,C)

A. 牢记操作规程

B. 演练操作规程

C. 坚持操作规程

D. 修改操作规程

解析:

16.从业人员节约资源,要做到( )(A,B,C)

A. 强化节约资源意识

B. 明确节约资源责任

C. 创新节约资源方法

D. 获取节约资源报酬

解析:

理论知识(单选题)

17.猴子能认识事物的外部联系,说明它们的心理发展到了( )阶段。(B)

A. 知觉

B. 思维萌芽

C. 思维

D. 意识

解析:猴子是灵长类动物,不仅具有知觉,还能够认识到事物的外部联系,但是他们还不能说具有了真正的思维,因为它们还不能认识到事物的本质和内在联系。因为思维是人脑对客观事物的本质和事物之间的内在联系的认识。只有人才能进行思维。

18.对弱光敏感的视觉神经细胞是( )(C)

A. 锥体细胞

B. 双极细胞

C. 杆体细胞

D. 水平细胞

解析:视网膜的最外层是视细胞层,它是直接感受光刺激的感受器。视细胞层上面有两种视觉神经细胞:锥体细胞和杆体细胞。锥体细胞在强光的作用下起作用,是明视觉器官,能分辨物体的细节和颜色。杆体细胞对弱光敏感,是暗视觉器官,主要分辨物体的明暗和轮廓。双极细胞和水平细胞处于视网膜的第二层,主要是进行光传导,不对光敏感。

19.F.H.奥尔波特认为社会心理学是研究( )和社会意识的学科。(C)

A. 社会认知

B. 社会心理

C. 社会行为

D. 社会影响

解析:

20.最严重的角色失调是( )(B)

A. 角色不清

B. 角色失败

C. 角色中断

D. 角色冲突

解析:所谓的角色失调是指人们在角色扮演的过程中常常会产生矛盾、障碍,甚至遭遇失败。角色失调有四种常见的形式:角色冲突、角色不清、角色中断及角色失败。其中,角色失败

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