企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷33
单选题
1.工作轮换法的缺点是( )。(A)
A. 不适用于企业职能管理人员
B. 难以增进受训者的工作经验
C. 受训者很难发现自己的不
D. 无法改善部门间的协作关系
解析：工作轮换法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员，不适用于职能管理人员。
2.( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(C)
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面谈
解析：绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
3.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)(C)
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 基本保护
D. 优先保护
解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。
4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)(C)
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。其中，分类法是通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法。
5.下列对分层式工资等级类型描述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)(C)
A. 工资等级多
B. 工资等级呈金字塔排列
C. 工资等级少
D. 工资随岗位级别上升而提高
解析：分层式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级比较多，呈金字塔形排列，员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
6.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)(C)
A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B. 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
解析：劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
7.( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)(D)
A. 劳动生产率提高
B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性
D. 总需求不足
解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
8.社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)(A)
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
9.( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。(2005年11月三级真题)(C)
A. 机构编制总额
B. 人员编制总额
C. 劳动定额
D. 定额提高计划
解析：劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。(A)
A. 横向
B. 侧向
C. 纵向
D. 多维度
解析：面试结束后，应根据面试记录表对应聘人员进行评估。评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较；评分式评估是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。
11.( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。(A)
A. 培训投资回报率
B. 培训项目收益率
C. 培训项目成本率
D. 培训效率
解析：培训投资回报率作为衡量培训效果的重要指标之一，是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。进行培训项目成本收益分析，计算培训投资回报率是培训效果评估中一种最常见的定量分析方法。
12.坚持办事公道，意思是从业人员要( )(A)
A. 按照一定的社会标准处理当事双方之间的关系
B. 一切按照上司的要求去做
C. 尊重知识和权威
D. 权衡利弊，处理各种关系
解析：
13.( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。(A)
A. 内部招募
B. 社会招聘
C. 校园招聘
D. 外部招聘
解析：给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机是属于内部招募的优点。
14.( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(B)
A. 访谈法
B. 工作任务分析法
C. N志法
D. 重点团队分析法
解析：①访谈法是根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料，以准确地说明样本
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