企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷30
单选题
1.绩效管理的准备阶段，需要解泱的基本问题不包括( )。(D)
A. 明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B. 提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C. 根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D. 绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
解析：准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。
2.住房公积金的性质不具有( )。(C)
A. 福利性
B. 返还性
C. 自愿性
D. 普遍性
解析：住房公积金的性质包括：①普遍性；②强制性(政策性)；③福利性；④返还性。
3.( )不属于行为规范。(2007年5月三级真题)(D)
A. 品德规范
B. 仪态仪表规范
C. 劳动纪律
D. 员工业务规范
解析：个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范，如个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。
4.( )不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)(D)
A. 选择法
B. 序数表示法
C. 正误法
D. 描述调查
解析：目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，其具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。描述型调查与目标型调查法属于调查问卷的不同类型。
5.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)(D)
A. 加强企业民主管理
B. 协调劳动关系
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
解析：集体合同与劳动合同的区别体现在：
①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人；
②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务；
③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系；
④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)(D)
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
7.群体决策的优点是( )。(2008年5月三级真题)(B)
A. 群体讨论时不易产生个人倾向
B. 能增加决策的可接受性
C. 要比个体决策需要更少的时间
D. 对决策结果的责任清晰
解析：与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息；②能提供比个体更多的不同的决策方案；③能增加决策的可接受性；④能增加决策过程的民主性。A项如果群体由少数人控制，群体讨论易产生个人倾向；C项群体决策要比个体决策需要更多的时间；D项群体决策对决策结果的责任不清。
8.从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。(2004年11月三级真题)(A)
A. 因事择人
B. 因人择事
C. 双向选择
D. 任人唯贤
解析：因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。
9.用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)(C)
A. 5％
B. 15％
C. 25％
D. 35％
解析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
10.( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)(D)
A. 劳动生产率提高
B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性
D. 总需求不足
解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。
11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。(2004年6月三级真题)(C)
A. 0．1～0．3
B. 0．2～0．3
C. 0．2～0．4
D. 0．2～0．5
解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0．2～0．4之间。
12.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是( )。(B)
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