企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷23
单选题
1.( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。(D)
A. 无领导小组讨论
B. 案例分析法
C. 决策模拟竞赛法
D. 角色扮演法
解析：角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
2.( )的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。(B)
A. 光环效应
B. 动态赛马
C. 鲇鱼效应
D. 晕轮效应
解析：企业现在更强调创造良好的政策环境，建立动态赛马的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，化被动为主动，从根本上摆脱单纯倚赖“伯乐”的局面。
3.( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(2008年5月三级真题)(A)
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度
解析：效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。
4.( )是学员之间互相学习的重要方式。(2003年6月三级真题)(B)
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
解析：团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。
5.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)(C)
A. 自愿性失业
B. 周期性失业
C. 摩擦性失业
D. 结构性失业
解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
6.( )是对企业总体框架的设计。(2007年11月三级真题)(B)
A. 战略规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 岗位规划
解析：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
7.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004年6月三级真题)(C)
A. 激励作用愈小
B. 薪酬差距愈小
C. 激励作用愈大
D. 薪酬等级愈多
解析：岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。
8.( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。(2004年6月三级真题)(D)
A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 工作表演法
D. 关键事件法
解析：关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。
9.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是( )。(D)
A. 表扬奖励工作表现好的员工
B. 处罚违规违纪的员工
C. 有赏有罚
D. 自己带头做出表率
解析：
10.( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。(A)
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
解析：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
11.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )。(B)
A. 为岗位评价提供重要的依据
B. 激发员工的积极性与主动性
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
解析：工作岗位分析的作用具体表现在以下方面：
①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；
②为员工的考评、晋升提供了依据；
③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件，通过工作岗位分析，可以揭示生产和工作中的薄弱环节；
④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提；
⑤工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤；
⑥工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”。
12.下列公式错误的是( )。(A)
A. 总供给＝消费＋收
B. 均衡国民收入＝消费＋储蓄
C. 总供给＝消费＋储蓄
D. 均衡国民收入＝消费＋投资
解析：均衡国民收入＝总供给＝总需求＝消费＋储蓄＝消费＋投资。
13.在社会主义核心价值体系中，时代精神的核心是( )。(A)
A. 改革创新
B. 爱岗敬业
C. 民主科学
D. 以人为本
解析：
14.( )不具有法律效力。(B)
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
15.( )是人力资
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