企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷15
单选题
1.目标导向模型法的评估重点是( )。(C)
A. 培训投资回报率
B. 受训者的满意程度
C. 受训者能力和素质的提高程度
D. 受训者工作中行为的改进情况
解析：目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
2.劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。(2007年5月三级真题)(B)
A. 劳动力供给增加量
B. 劳动力供给量
C. 劳动力需求增加量
D. 劳动力需求量
解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3.下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)(D)
A. 企业雇主
B. 公司董事会
C. 工会代表
D. 单位行政部门
解析：参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。
4.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。(2005年5月三级真题)(A)
A. 组织规则
B. 编制定员规则
C. 时间规则
D. 岗位规范制定原则
解析：组织规则是指企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定。
5.PDCA循环法的四个阶段包括：
①检查；
②执行；
③计划；
④处理。
其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)(B)
A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
解析：PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
6.招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)(B)
A. 招聘对象
B. 职务说明书
C. 招聘计划
D. 人乃资源规划
解析：内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏日均有一定的目的，切忌繁琐重复。
7.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)(D)
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件
D. 调查和解决企业工资差距问题
解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
8.( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(2008年5月三级真题)(C)
A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类分级
解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
9.关于诚信，正确的说法是( )。(C)
A. 忠诚单位领导
B. 任何时候都不说假话
C. 真实无欺，遵守约定或践行承诺
D. 善意的谎言体现了诚信的社会价值
解析：
10.( )不具有法律效力。(B)
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
11.( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定。(C)
A. 岗位评价
B. 工作分析
C. 岗位规划
D. 劳动制度
解析：①岗位评价是对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定；②工作分析是对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程；③岗位规划是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定；④劳动制度是社会在法律、法令、政策等形式中明文规定或者人们普遍遵守的与劳动关系有关的行为规则。
12.头脑风暴法的优点不包括( )(C)
A. 帮助企业解决实际问题
B. 有利于解决学员工作中的困难
C. 挑选讨论主题的难度小
D. 有利于加深学员对问题的理解
解析：头脑风暴法有以下几个优点：培训过程中为企业解决了实际问题，大大提高了培训的收益；可以帮助学员解决工作中遇到的实际困难；培训中学员参与性强；小组讨论有利于加深学员对问题理解的程度；集中了集体的智慧，达到了相互启发的目的。
13.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的( )左右。(B)
A. 5％
B. 6％
C. 7％
D. 8％
解析：用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。
14.岗位评价的具体标准不包括 ( )(B)
A. 岗位评价指标的分级标准
B. 岗位评价的分类标准
C. 岗位评价指标的量化标准
D. 岗位评价的方法标准
解析：岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评
本文档预览：3000字符，共7930字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
