企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷37
单选题
1.在夏季，工作地点的温度经常超过( )，企业应采取降温措施。(C)
A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃
解析：夏季当工作地点的温度经常高于3 5℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。
2.一个组织中能级最低的层次是( )。(2005年11月三级真题)(2003年8月三级真题)(B)
A. 决策层
B. 操作层
C. 执行层
D. 管理层
解析：一个单位或组织的工作，一般可分为四个层级，即决策层、管理层、执行层、操作层。决策层的能级最高，管理层的能级仅次于决策层，执行层的能级比管理层低，操作层是一个单位或组织中能级最低的层次。
3.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(2006年5月三级真题)(B)
A. 就业促进制度
B. 企业内部规章制度
C. 集体淡判制度
D. 职业技能开发制度
解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
4.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)(D)
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件
D. 调查和解决企业工资差距问题
解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
5.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)(A)
A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约
解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平；②程序公平；③互动公平。
6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(A)
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
解析：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。
7.社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)(A)
A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
解析：社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性；②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂；③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
8.职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)(D)
A. 就业前的职业教育
B. 农村职业技术教育
C. 就业后的职业教育
D. 城市职业技术教育
解析：职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。
9.自己五音不全，一次，单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会( )。(B)
A. 为了不使自己出丑，赶紧离开现场
B. 反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪
C. 横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧
D. 事先说明情况，请大家将就着听
解析：
10.培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合。(B)
A. 满足培训需求
B. 实现培训课程目标
C. 提高个人和组织的绩效
D. 有效利用培训资源
解析：培训课程设计的要素包括培训课程目标、培训课程内容、培训课程模式等。其中培训课程内容是以实现培训课程目标为出发点去选择并组合。
11.针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。(B)
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
解析：培训方法是为了有效地实现培训目标而挑选出的手段和技法。它必须与教育培训需求、培训课程、培训目标相适应，同时，它的选择必须符合培训对象的要求。从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法进行分类，与创造性培训相适应的培训方法有头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。
12.我国社会主义道德的基本原则是( )(D)
A. 爱国主义
B. 利己主义
C. 功利主义
D. 集体主义
解析：
13.下列劳动力需求曲线(图1-2)中，( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。[2013年11月二级真题]
(C)
A.
B.
C.
D.
解析：设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，用AD／D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W／W表示工资率变动的百分比。其计算公式为：Ed=
14.劳动力市场的客体是( )。(B)
A. 劳动力市
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