企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷39
单选题
1.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括( )。(B)
A. 学员构成
B. 工作适用性
C. 工作压力
D. 工作可离度
解析：分析受训者群体特征可使用以下参数：①学员构成；②工作可离度；③工作压力。
2.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6月三级真题)(B)
A. 丙、甲、乙、丁
B. 乙、甲、丙、丁
C. 甲、乙、丙、丁
D. 丁、乙、甲、丙
解析：乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高；甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位；丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第一位；丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。
3.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)(B)
A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
解析：PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
4.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(A)
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 档案筛选
解析：校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律，以及管理等领域的专业化初级水平人员。
5.( )提问是人员面试中的核心技巧。(2005年11月三级真题)(D)
A. 开放式
B. 封闭式
C. 确认式
D. 举例式
解析：举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
6.秋天，虽然阳光依然充足，但爸爸种在院子里的花却有些枯黄了，只有在花茎上长的几粒果实在微风中瑟瑟抖动，爸爸凝视了许久，说：“天凉了，冬天不远了。”你要对爸爸说的是( )。(C)
A. “是呀，爸爸，天凉了，冬天不远了”
B. “天凉了，爸爸，你要注意换衣服保暖，保重身体”
C. “爸爸，季节交替很正常，把那些枯萎的花枝减掉吧”
D. “爸爸，你看，花茎上结了许多果实，明年可以多种一些”
解析：
7.组织结构设计后的实施要则不包括( )。(B)
A. 管理系统一元化原则
B. 严格监督和检查原则
C. 合理分配职责的原则
D. 明确责任和权限原则
解析：为了使组织机构形成一个系统整体，有效、顺利、合理地发挥作用，需要遵循以下组织工作的实施原则：
①管理系统一元化原则；
②明确责任和权限原则；
③先定岗再定员原则；
④合理分配职责原则。
8.行为导向型的主观考评方法不包括( )。(B)
A. 选择排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
解析：行为导向型的主观考评方法主要有以下五种：
①排列法；
②选择排列法；
③成对比较法；
④强制分布法；
⑤结构式叙述法。
9.( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。(D)
A. 工会
B. 董事会
C. 监事会
D. 职工代表大会
解析：职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理，是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。
10.职业用语的基本要求是( )。(D)
A. 语流快速
B. 抑扬顿挫
C. 甜美娇柔
D. 表达明确
解析：
11.( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。(A)
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
解析：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
12.( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。(C)
A. 标准工作时间
B. 不定时工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
解析：工作时间的种类包括：
①标准工作时间；
②缩短工作时间；
③计件工作时间；
④综合计算工作时间；
⑤不定时工作时间。
其中，计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
13.效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题](B)
A. 市场分析
B. 经济分析
C. 成本分析
D. 价格分析
解析：效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。
14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题](A)
A. (△S／S)／(△W／W)
B
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