企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷4
单选题
1.结果导向型的绩效考评方法不包括( )。(A)
A. 关键事件法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。
2.在情境模拟测试中，( )测试是侧重于考察协调能力的测试。(2004年6月三级真题)(A)
A. 组织能力
B. 语言表达能力
C. 事务处理能力
D. 公文处理能力
解析：根据情境模拟测试内容的不同，可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。组织能力测试，侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
3.社会保险的实施对象是( )。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题)(A)
A. 劳动者
B. 社会贫困者
C. 军人及其家属
D. 全体居民
解析：我国的社会保障制度包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚。其中，社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者或生活在贫闲线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属。
4.“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。(2005年5月三级真题)(A)
A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 弹性冗余原理
解析：人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件。
5.在人员录用过程中，( )是最关键的问题。(2004年6月三级真题)(C)
A. 录用计划
B. 录用标准
C. 录用决策
D. 录用原则
解析：人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。
6.对培训师进行培训的主要内容不包括( )。(2007年5月三级真题)(C)
A. 教学工具的使用培训
B. 授课技巧培训
C. 教学风度的展现培训
D. 教学内容培训
解析：对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培洲；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的：卷义。
7.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(A)
A. 劳动法律行为
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
解析：
8.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( )。(D)
A. 外部市场薪酬水平
B. 劳动力供给状况
C. 社会经济发展状况
D. 现行的薪酬政策
解析：薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于某企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。
9.( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。(C)
A. 纵向信息沟通
B. 综合信息沟通
C. 横向信息沟通
D. 标准信息沟通
解析：信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收入的过程。它是人与人之间思想、感情、观念、态度的客流过程，是情报相互交换的过程。其中，横向信息沟通是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
10.( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题](D)
A. 收支循环
B. 支出循环
C. 供需循环
D. 收入循环
解析：如图1—1所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。
11.职业道德在形成、发展过程中，表现出( )(B)
A. 适用范围上的无限定性
B. 形式上的多样性
C. 内容上的不稳定性
D. 任意解读性
解析：
12.工作岗位设计的基本原则不包括( )。(D)
A. 明确任务目标
B. 责权利相对应
C. 合理分工协作
D. 互助合作目标
解析：工作岗位设计的基本原则包括：明确任务目标的原则；合理分工协作的原则；责权利相对应的原则。
13.以下关于就业的说法，不正确的是( )。(C)
A. 就业主体必须有劳动能力
B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动
C. 就业主体的所得不能是经济收入
D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动
解析：就业包括三层含义：第一，劳动就业的主体是有劳动能力和就业需求的人，能够参加某种劳动。第二，所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。第三，所从事的劳动为有酬劳动。
14.( )的组织效率最高。(C)
A. 以人员为标准进行配置
B. 以单向选择为标准进行配置
C. 以岗位为标准进行配置
D. 以双向选择为标准进行配置
解析：以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做，但这样做可能会导致一个人同时
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