企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷5
单选题
1.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)(B)
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
解析：对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好的回报。
2.( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(2008年5月三级真题)(A)
A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间
解析：标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日，每周40小时为标准工作周，即每周工作5天、休息2天。
3.企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)(C)
A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 要素计点法
D. 岗位排列法
解析：要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
4.( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)(B)
A. 动作要素
B. 工作要项
C. 关键事件
D. 岗位职责
解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是( )。(D)
A. 享乐主义
B. 拜金主义
C. 利己主义
D. 集体主义
解析：
6.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会( )。(B)
A. 认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B. 按照小王指出来的加以改正
C. 认为小张的做法会纵容自己的缺点
D. 认为小张做人做事宽宏大度
解析：
7.( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。(B)
A. 排他分析
B. 需求确认
C. 人员分析
D. 因素确认
解析：培训需求的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括：
①提出需求意向；
②需求分析；
③需求确认。
其中，需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
8.企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。(A)
A. 企业实力
B. 管理水平
C. 经营环境
D. 市场环境
解析：企业战略是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。
9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。(A)
A. 职工代表
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部分负责人
解析：根据劳动法的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。(A)
A. 产量定额
B. 设备定额
C. 工时定额
D. 产量定额或工时定额
解析：某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用产量定额来计算人数。如计划期任务是按年规定的，而产量定额是按班规定的，可采用的公式为：
定员人数=
11.短期企业唯一可变的生产要素是( )。[2010年5月二级、三级真题](D)
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
解析：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投人。
12.在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )(A)
A. 因疏忽给同事造成被动和麻烦，要及时进行补救
B. 对于感情上不融洽的同事，要尽量避免接触
C. 尊重同事的隐私，绝不过问他人的私生活
D. 以“大恩不言谢”为基本准则
解析：
13.关于职业精神，正确的说法是 ( )(C)
A. 职业精神是企业员工职业理想的总和
B. 追求利益至上是职业精神的本质
C. 员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D. 任何企业都有自己独特的职业精神
解析：
14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。[2015年5月二级真题](A)
A. 均衡国民收入=消费+收入
B. 均衡国民收入=总供给
C. 均衡国
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