企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷25
单选题
1.职业道德是从业人员在职业活动中( )。(B)
A. 必须服从的工作指令
B. 应该遵循的行为规范
C. 衡量绩效的根本标准
D. 自我评价的价值尺度
解析：
2.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真题)(C)
A. 法律关系
B. 权利义务
C. 劳动关系
D. 法律规范
解析：劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
3.( )不是效度的基本类型。(2007年5月三级真题)(D)
A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同侧效度
D. 结果效度
解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同侧效度。
4.( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(2007年5月三级真题)(A)
A. 关怀维度
B. 认可维度
C. 结构维度
D. 尊重维度
解析：对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
5.以下关于集体合同的表述，不正确的是( )。(A)
A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
解析：A项，集体合同的法律效力高于劳动合同，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
6.你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路，你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会( )。(A)
A. 画个图纸给游客
B. 建议他坐出租车
C. 让他去找警察帮助
D. 说声对不起，告诉对方，自己再耽误时间就会上班迟到了
解析：
7.团队的有效性要素构成不包括( )。(D)
A. 团队学习
B. 绩效
C. 成员满意度
D. 薪酬
解析：森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：
①绩效；
②外人的满意度；
③团队学习；
④成员满意度。
8.市场按买方的类型可分为消费市场和( )。(A)
A. 组织市场
B. 信息市场
C. 服务市场
D. 产品市场
解析：市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：
①按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等；
②按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场；
③按照活动范围和区域不同可分为世界市场、全国性市场、地方市场等。
9.层次评估法中学习评估的方式不包括( )。(C)
A. 书面测验
B. 模拟情境
C. 投射测验
D. 操作测验
解析：层次评估法中，学习评估的方式有：
①书面测验，用来了解学员对专业知识的理解程度；
②模拟情境，即在课后设计一些工作中的模拟情境，以观察学员是否能正确应用所学的相关知识与技巧；
③操作测验；
④学前、学后比较，即在课前先自我测试对于授课内容的了解程度，然后在上完课后再做一次测试，课前、课后差异的比较，能看出学习的成果。
10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为( )人。(D)
A. 50
B. 60
C. 90
D. 100
解析：定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)÷(工人看管定额×出勤率)=(60×3)÷(2×0．9)=100(人)。
11.( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。(A)
A. 管理制度
B. 业务规范
C. 技术规范
D. 行为规范
解析：A项，管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动框架，调节集体协作行为的制度。B项，业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在，反复出现，又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定。C项，技术规范是涉及某些技术标准，技术规程的规定。它反映生产和流通规程中客观事物的内在技术要求，科学性和规律性强，在经济活动中必须严格遵守。D项，个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最广，但也是最具基础性的制度规范。
12.( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时问进行测试结果的一致性。(A)
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数
解析：稳定系数是指同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法；内在一致性系数是指把同一应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
13.员工的基本特征不包括( )。(D)
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我性行为与自我性需要
解析：员工的基本特征包括：①生理性行为和生理性需要；②心理性行为和心理性需要；③社会性行为
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