企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷40
单选题
1.模拟训练法的缺点不包括( )。(2008年5月三级真题)(B)
A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 对组织者要求高
解析：模拟训练法的缺点：①模拟情景准备时间长，而且质量要求高；②对组织者要求高，要求其熟悉培训中的各项技能。
2.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)(B)
A. 数理统计分析
B. SWOT分析
C. 财务报表分析
D. 市场预测分析
解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S即strength，表示组织的优势；W即weakness，表示组织的劣势；O即opportunity，表示组织面临的机会；T即threat，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。
3.群体决策的优点是( )。(2008年5月三级真题)(B)
A. 群体讨论时不易产生个人倾向
B. 能增加决策的可接受性
C. 要比个体决策需要更少的时间
D. 对决策结果的责任清晰
解析：与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息；②能提供比个体更多的不同的决策方案；③能增加决策的可接受性；④能增加决策过程的民主性。A项如果群体由少数人控制，群体讨论易产生个人倾向；C项群体决策要比个体决策需要更多的时间；D项群体决策对决策结果的责任不清。
4.( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月三级真题)(A)
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈
解析：双向倾听式面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。它的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应。
5.( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(2007年5月三级真题)(C)
A. 利益激励型
B. 利益约束型
C. 利益协调型
D. 利益平衡型
解析：利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
6.( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)(D)
A. 等级工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 计件工资
解析：计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。
7.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(C)
A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度
解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。
8.( )是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。(A)
A. 心理测试
B. 道德测试
C. 能力测试
D. 健康测试
解析：心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这种测试与笔试相比，更加规范化。由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。
9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。[2013年5月三级真题；2009年11月三级真题](B)
A. 要素性收入分配
B. 功能性收入分配
C. 结构性收入分配
D. 成本性收入分配
解析：生产要素分为四类，分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。
10.古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是( )。(C)
A. 自律
B. 内省
C. 慎独
D. 无妄
解析：
11.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( )(D)
A. 主体
B. 内容
C. 客体
D. 对象
解析：劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。其构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。
12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(C)
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 社会因素
D. 人际因素
解析：影响产业购买者购买决定的主要因素如下：环境因素、组织因素、人际因素和个人因素。
13.在劳动关系领域，工会不享有( )。(D)
A. 参与权
B. 咨询权
C. 知情权
D. 单方决定权
解析：工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权。
14.( )表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图。(C)
A. 组织机构图
B. 组织职能图
C. 组织职务图
D. 组织功能图
解析：组织职务图即表示各机构中所设立的各种
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