企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷10
单选题
1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )。(A)
A. 具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B. 在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C. 在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D. 考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
解析：
2.( )是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。(A)
A. 劳动合同
B. 雇佣规则
C. 劳动规章
D. 集体合同
解析：劳动(雇佣)合同是雇员与雇主确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3.( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。(2004年6月三级真题)(D)
A. 个人面谈法
B. 集体面谈法
C. 工作盘点法
D. 重点团队分析法
解析：重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨沦，以调查培训需求信息。重点小组成员不宜太多，通常由8～12人组成一个小组，其中有1～2名协调员，一人组织讨论，另一人负责记录。
4.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)(D)
A. 加强企业民主管理
B. 协调劳动关系
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
解析：集体合同与劳动合同的区别体现在：
①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人；
②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务；
③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系；
④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
5.“大材小用”违背了人员配置的( )。(2005年11月三级真题)(D)
A. 互补增值原理
B. 动态适应原理
C. 弹性冗余原理
D. 能位对应原理
解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。
6.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题)(B)
A. 隐蔽性失业
B. 技术性失业
C. 潜在性失业
D. 公开性失业
解析：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。
7.人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)(D)
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，允分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。
8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)(C)
A. 全面保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护
解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
9.( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。(C)
A. 网络招聘
B. 借助中介
C. 猎头公司
D. 熟人推荐
解析：猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。此外，猎头公司往往对单位及其人力资源需求有较详细的了解，对求职者的信息掌握较为全面，猎头公司在供需匹配上较为慎重，其成功率比较高。
10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工代表或职工出席。(A)
A. 2／3以上
B. 全部
C. 3／4以上
D. 半数以上
解析：协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
11.工作岗位评价的对象是( )。(A)
A. 岗位工作
B. 岗位工资
C. 岗位员工
D. 岗位职责
解析：岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。岗位评价虽然也会涉及员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
12.( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。(A)
A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度
解析：内容效度是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一
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