企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷18
单选题
1.( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)(D)
A. 招聘数量质量评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效益评估
D. 招聘成本效用评估
解析：成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。
2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是( )。(2008年5月三级真题)(A)
A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
解析：平等协商属于职工民主管理制度中的职工民主参与管理的形式，而集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度等，其所达成的集体合同受国家法律保护。平等协商与集体合同的联系主要表现在平等协商往往成为订立集体合同而进行集体协商的准备阶段。
3.周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题)(D)
A. 选择性
B. 结构性
C. 摩擦性
D. 总量性
解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。
4.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)(A)
A. 按照新的方案执行
B. 维持现有工资水平不降
C. 折中的办法
D. 和员工沟通，执行新的标准
解析：如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
5.( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)(A)
A. 假设式提问
B. 重复式提问
C. 确认式提问
D. 封闭式提问
解析：假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。
6.最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题)(D)
A. 企业自行
B. 国务院或人大常委会
C. 主管部门
D. 各省、自治区、直辖市
解析：最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
7.严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。(2006年5月三级真题)(D)
A. 考勤制度
B. 设计内容
C. 挑选教材
D. 考核评估
解析：没市考核评估的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径，从而确保培训的质量。
8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)(C)
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
解析：工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。其中，分类法是通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法。
9.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)(C)
A. 它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B. 它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C. 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D. 它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
解析：劳动法的调整对象是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
10.下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。(2003年8月三级真题)(D)
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
解析：效度是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。
11.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是( )。(D)
A. 团结协作
B. 艰苦奋斗
C. 科技为本
D. 代际公平
解析：
12.( )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。(C)
A. 成本收益率
B. 人工费用率
C. 劳动分配率
D. 人工成本比
解析：劳动分配率是指企业人工成本占企业净产值(又称企业增加值或附加值)的比率，也是衡量企业人工成本支付能力的重要尺度。该比率高，对净产值劳动生产率而言，人工成本就过高。
13.收入差距的衡量指标是( )。(B)
A. 国民收入
B. 基尼系数
C
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