企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷7
单选题
1.内部招募的主要方法不包括( )。(D)
A. 推荐法
B. 档案法
C. 布告法
D. 广告法
解析：内部招募的主要方法有：推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。
2.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。(2008年5月三级真题)(B)
A. 3年
B. 5年
C. 10年
D. 15年
解析：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的，同几寸聘用期限不得超过5年。
3.( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题)(A)
A. 劳动法律法规
B. 劳动关系
C. 劳动法律关系
D. 劳动合同
解析：劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
4.“大材小用”违背了人员配置的( )。(2005年11月三级真题)(D)
A. 互补增值原理
B. 动态适应原理
C. 弹性冗余原理
D. 能位对应原理
解析：能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。
5.组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )。(2005年5月三级真题)(D)
A. 信息渠道
B. 管理体制
C. 技术组织
D. 组织结构
解析：
6.消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)(B)
A. 家庭消费
B. 个人消费
C. 政府购买
D. 产业消费
解析：肖费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。
7.( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。(2004年6月三级真题)(D)
A. 工作实践法
B. 工作日志法
C. 工作表演法
D. 关键事件法
解析：关键事件法，即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察，将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。
8.招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)(B)
A. 招聘对象
B. 职务说明书
C. 招聘计划
D. 人乃资源规划
解析：内容的设计要根据职务说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏日均有一定的目的，切忌繁琐重复。
9.企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)(D)
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 地区及行业的薪酬水平
C. 企业的竞争力和支付能力
D. 其他类型企业的内部薪酬管理
解析：企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。
10.以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。(C)
A. 它包括描述评价型和分析决策型两种
B. 描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C. 描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D. 分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
解析：案例分析可分为两种类型：
①描述评价型，即描述解决某种问题的全过程，包括其实际后果不论成功或失败。这样，留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议。
②分析决策型，即只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策。本方法能更有效地培养学员分析决策、解决问题的能力。C项表述的是分析决策型。
11.我国社会主义道德的基本原则是( )(D)
A. 爱国主义
B. 利己主义
C. 功利主义
D. 集体主义
解析：
12.以下不属于劳动保障法的是( )。(C)
A. 促进就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
解析：劳动法律体系的构成如下表：
13.就业量所生产产品的总供给价格称为( )。[2015年11月二级、四级真题；2012年11月三级真题](B)
A. 最低收益
B. 最低预期收益
C. 最低成本
D. 最低预期成本
解析：在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得最大利润为决策准则。企业对提供的每一就业量都有与其相对应的最低预期收益，从而使企业能够收回成本和取得最低盈利。这个最低预期收益，即为该就业量所生产产品的总供给价格。
14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。(A)
A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同
B. 企业定员是对劳动力使用的限额
C. 劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
解析：企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即 对劳动消耗量的规定是完全一
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