企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷35
单选题
1.同一应聘者使用两种对等的，内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。(2007年11月三级真题)(C)
A. 稳定系数
B. 内在一致性系数
C. 等值系数
D. 外在一致性系数
解析：信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。其中，等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。
2.( )是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。(2005年5月三级真题)(C)
A. 招聘数量质量评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效益评估
D. 招聘方式方法评估
解析：招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。(2007年11月三级真题)(D)
A. 按设备定员
B. 按比例定员
C. 按效率定员
D. 按岗位定员
解析：从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：
①按劳动效率定员；
②按设备定员；
③按岗位定员；
④按比例定员；
⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。
其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数。
4.企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题)(A)
A. 用人单位事先拟定劳动合同细则
B. 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C. 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D. 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
解析：企业内部劳动规则的制定程序为：①职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②报送审查和备案；③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式义件的形式公布。
5.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)(B)
A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研究方法
解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
6.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)(A)
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系
解析：劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
7.职业道德的特征是( )。(A)
A. 范围上的相对有限性
B. 内容上的持续变动性
C. 形式上的普遍单调性
D. 执行中的权威强制性
解析：
8.( )不属于人力资本投资支出的形式。(D)
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 时间支出
D. 无形支出
解析：人力资本投资支出主要分为三类：
①实际支出或直接支出；
②放弃的收入或时间支出；
③心理损失。这些支出都是为了增强人的知识、技能、生产能力而发生的支出行为，其目的是为了增进个人、企业或社会的人力资本的生产力。
9.编制定员标准的原则不包括( )。(B)
A. 形式要简化
B. 人岗要匹配
C. 内容要协调
D. 计算要统一
解析：编制定员标准的原则有：
①定员标准水平要科学、先进、合理；
②依据要科学；
③方法要先进；
④计算要统一；
⑤形式要简化；
⑥内容要协调。
10.文明礼貌的具体要求是( )(D)
A. 仪表堂堂
B. 语言犀利
C. 举止潇洒
D. 待人热情
解析：
11.一个多年不见的亲戚突然来访，你正在忙于工作，无暇接待，你会( )。(C)
A. 让他耐心等待，然后忙自己的事情
B. 边工作边询问一些关于他家里的事情，但主要还是在干自己的工作
C. 要他出去转转，等到下班时再来找自己
D. 责怪他为什么不事先打个招呼
解析：
12.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是 ( )(D)
A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B. 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C. 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D. 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
解析：在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。
13.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为( )。(D)
A. 126人
B. 63人
C. 57人
D. 32人
解析：定员人数＝(需要开动设备台数×每台设备开动班次)／(工人看管定额×出勤率)＝(20×3)／(2×0．95)≈32(人)
14.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(B)
A. 绩效差距分析模型
B. 循环评
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