企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷14
单选题
1.在管理手段上，现代人力资源管理( )。(A)
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为主
D. 手段很单一
解析：在管理手段上，传统的劳动人事管理手段单一，以人工为主，日常的信息检索、报表制作、统计分析多为人工进行，很难保证及时、准确，并浪费人力、物力和财力；现代人力资源管理的软件系统、信息检索、报表制作、核算、测评、招聘等均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。
2.( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)(A)
A. 效果主导型考评方法
B. 行为主导型考评方法
C. 价值主导型考评方法
D. 品质主导型考评方法
解析：效果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，考评的标准容易确定，操作性很强。
3.( )不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题)(A)
A. 防止有毒有害物质危害
B. 矿山设计的安全要求
C. 矿山开采的安全要求
D. 作业场所的安全要求
解析：矿山安全规程的内容包括：①矿山设计的安全要求；②矿山开采的安全要求；③作业场所的安全要求。防止有毒有害物质危害是劳动卫生规程的内容。
4.心理测试方法中的能力测试，不包括( )。(2003年6月三级真题)(B)
A. 普通能力倾向测试
B. 人格特质兴趣测试
C. 特殊职业能力测试
D. 心理运动机能测试
解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性。能力测试包括普通能力测试、特殊职业能力测试和心理运动技能测试。
5.( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)(D)
A. 加强企业民主管理
B. 协调劳动关系
C. 维护职工合法权益
D. 法律效力不同
解析：集体合同与劳动合同的区别体现在：
①主体不同。协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人；
②内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务；
③功能不同。协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系；
④法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
6.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)(A)
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系
解析：劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
7.( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)(C)
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
8.在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。(2004年6月三级真题)(B)
A. 面试
B. 笔试
C. 观察
D. 实验
解析：认知成果可用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度，一般应用笔试来评估认知结果。
9.最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题)(D)
A. 企业自行
B. 国务院或人大常委会
C. 主管部门
D. 各省、自治区、直辖市
解析：最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。
10.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。(2007年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(B)
A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 90％
解析：企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。企业应根据自己的财力确定薪酬水平，薪酬水平一般的企业应注意50％点处的薪酬水平。
11.职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)(D)
A. 就业前的职业教育
B. 农村职业技术教育
C. 就业后的职业教育
D. 城市职业技术教育
解析：职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。
12.( )不是矿山安全规程的内容。(2005年5月三级真题)(A)
A. 防止有毒有害物质危害
B. 矿山设计的安全要求
C. 矿山开采的安全要求
D. 作业场所的安全要求
解析：矿山安全规程包括：①矿山设计的安全要求。矿山设计必须符合国家矿山安全规程和行业技术规范；②矿山开采的安全要求。矿山开采必须具备安全生产条件，严格执行不同矿种的安全规程和行业技术规范；③作业场所的安全要求。必须对各种危害安全的事故采取预防措施，如冒顶、爆炸冲击冲压等。
本文档预览：3000字符，共8812字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
