企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷34
单选题
1.市场营销计划的控制，不包括( )。(C)
A. 盈利能力控制
B. 战略控制
C. 产品价格控制
D. 效率控制
解析：在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现。营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。
2.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括( )。(A)
A. 蝴蝶效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
解析：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。社会知觉具体包括首因效应、光环效应、投射效应、对比效应、刻板效应。
3.( )与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。(C)
A. 管理层次
B. 管理水平
C. 管理幅度
D. 管理质量
解析：管理跨度也称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理跨度与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
4.在夏季，工作地点的温度经常超过( )，企业应采取降温措施。(C)
A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃
解析：夏季当工作地点的温度经常高于3 5℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。
5.( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)(C)
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
解析：绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的没计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
6.直接传授型培训法的具体方式不包括( )。(2007年5月三级真题)(B)
A. 研讨法
B. 案例分析法
C. 讲授法
D. 专题讲座法
解析：直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。
7.劳动法调整的对象是( )。(2004年11月三级真题)(C)
A. 经济关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动关系
D. 经济协作关系
解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
8.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(2007年11月三级真题)(C)
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。
9.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。(2004年11月三级真题)(A)
A. 48个月
B. 50个月
C. 53个月
D. 54个月
解析：劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。试用期包含在劳动合同的期限之内。
10.劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于( )。(2005年11月三级真题)(D)
A. 约定终止条件
B. 因故终止条件
C. 法定终止条件
D. 自然终止条件
解析：劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。
11.( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。(D)
A. 工会
B. 董事会
C. 监事会
D. 职工代表大会
解析：职工代表大会(职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体表现。职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权力。通过职工代表大会这一制度实现对企业的民主管理，是职工对企业管理的参与，而不是对企业管理的替代。
12.劳动法律关系是一种( )(B)
A. 劳动关系
B. 双务关系
C. 正向关系
D. 法务关系
解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
13.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是 ( )(D)
A. 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B. 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C. 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D. 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
解析：在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，可采用绝对(数)指标，具体明确；亦可采用相对(数)指标，便于按比例核定人数。有时根据需要还可以规定控制幅度。
14.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )(A)
A. 拓展训练
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