企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷9
单选题
1.审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。(C)
A. 合理性
B. 准确性
C. 科学性
D. 可比性
解析：审核人力资源费用预算的基本要求：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。
2.行为导向型的客观考评方法不包括( )。(A)
A. 结构式叙述法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察法
解析：行为导向型客观考评方法，常用的考评方法有以下五种：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法；⑤强迫选择法。
3.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。(2003年6月三级真题)(B)
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无沦男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
4.现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)(B)
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理；现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
5.根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)(B)
A. 竞争力
B. 激励性
C. 公正性
D. 经济性
解析：对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好的回报。
6.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)(C)
A. 自愿性失业
B. 周期性失业
C. 摩擦性失业
D. 结构性失业
解析：摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。
7.( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)(C)
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
8.( )把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。(D)
A. 费德勒权变模型
B. 情境模型
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
解析：弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。该模型的突出特点是其规范化：它提出了一系列根据不同情境类型而遵循的规则，供领导者决策时确定下属参与的形式与程度。
9.如果你的某个同事“十一”要结婚，给你发来了请柬，但这位同事与你平日里很少有交往你会( )。(B)
A. 不送任何礼物
B. 主动表示祝贺，并且送上自己的礼物
C. 说自己假日早就预定回家，发送手机短信向他祝贺
D. 仿照别人，送他一份礼物
解析：
10.以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )。(B)
A. 为岗位评价提供重要的依据
B. 激发员工的积极性与主动性
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节
解析：工作岗位分析的作用具体表现在以下方面：
①为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；
②为员工的考评、晋升提供了依据；
③工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件，通过工作岗位分析，可以揭示生产和工作中的薄弱环节；
④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提；
⑤工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤；
⑥工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及今后职业发展的方向和愿景，更有利于员工“量体裁衣”。
11.行为导向型的主观考评方法不包括( )。(B)
A. 选择排列法
B. 关键事件法
C. 成对比较法
D. 强制分布法
解析：行为导向型的主观考评方法主要有以下五种：
①排列法；
②选择排列法；
③成对比较法；
④强制分布法；
⑤结构式叙述法。
12.单位的工作紧张忙碌，你通常的感觉是( )。(B)
A. 郁闷
B. 压力大
C. 比较充实
D. 兴奋
解析：
13.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。(C)
A. 7日
B. 10日
C. 15日
D. 20日
解析：劳动行政部门在收到集体合同后的15日内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确
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