企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷16
单选题
1.对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。(2005年11月三级真题)(D)
A. 招聘成本高，了解不太准确，可靠性强
B. 招聘成本低，了解比较准确，可靠性差
C. 招聘成本高，了解不太准确，可靠性差
D. 招聘成本低，了解比较准确，可靠性强
解析：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低，是一种可靠性较强的招聘方法。
2.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。(2007年5月三级真题)(C)
A. 销售人员
B. 技术人员
C. 普通职员
D. 高层人员
解析：布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位仟职能力的员工均可申请此岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。
3.( )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)(C)
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 工龄性调整
解析：奖励性调整一般是用在当一些员工做出了突出的成绩或重大的贡献后，为了使他们保持这种良好的工作状态，并激励其他员工积极努力，向他们学习而采取的工资调整方式。
4.( )是劳动法最主要的表现形式。(A)
A. 劳动法律
B. 宪法
C. 劳动规章
D. 国务院劳动行政法规
解析：劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，包括《工会法》和《劳动法》等。劳动法律是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。
5.企业培训( )的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。(A)
A. 制度
B. 模式
C. 方案
D. 目标
解析：企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求员工共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。(B)
A. 结构
B. 职能
C. 文化
D. 制度
解析：组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是改变组织氛围、组织环境和组织文化。组织开发的基本出发点是改善整个组织的职能，一旦整个组织的战略决定后，其中必定包括组织开发与管理开发。
7.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )。(A)
A. 尽可能进行全面调查以保证调查质量
B. 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C. 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D. 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
解析：A项，在工作岗位分析程序的准备阶段，设计岗位调查方案时，调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。
8.模拟训练法能够( )。(C)
A. 提供互教互学的机会
B. 让学员掌握更多业务知识
C. 提高处理问题的能力
D. 让学员掌握更多理论知识
解析：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。
9.( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。(A)
A. 合成考评法
B. 成绩记录法
C. 绩效标准法
D. 业绩评定法
解析：合成考评法是指为了提高绩效考评的质量，将几种比较有效的方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
10.关于劳动法律关系说法正确的是( )。(B)
A. 主体只能尽义务
B. 它是一种双务关系
C. 主体只享有权利
D. 它是一种单务关系
解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者和与之建立劳动关系的劳动者。劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体又是义务主体。
11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。(C)
A. 真实、谨慎、勤奋
B. 忠心、严谨、殷勤
C. 忠诚、审慎、勤勉
D. 诚信、审问、勤快
解析：
12.我国社会主义道德的核心是( )。(B)
A. 集体主义
B. 为人民服务
C. 爱岗敬业
D. 开拓创新
解析：
13.人力资源费用支出控制的作用不包括( )。(D)
A. 保证员工合法权益
B. 降低人力资源管理费用
C. 防止滥用管理费用
D. 最大限度地控制人工成本
解析：人力资源费用支出控制的作用主要包括：①人力资源费用支出控制的实施是在保证员工切身利益，使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段；②人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径；③人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证。
14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。(D)
A. 管理机制和组织状况
B. 人员整体素质结构
C. 企业的生产经营状况
D. 培训机构人才供给
解析：影响企
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