企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷24
单选题
1.绩效管理活动的中心环节是( )。(C)
A. 绩效计划
B. 绩效沟通
C. 绩效考评
D. 绩效诊断
解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
2.管理岗位知识能力规范，不包括( )。(D)
A. 知识
B. 经历
C. 能力
D. 学历
解析：管理岗位知识能力规范。对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括以下几类：①知识要求；②能力要求；③经历要求。
3.在夏季，工作地点的温度经常超过( )，企业应采取降温措施。(C)
A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃
解析：夏季当工作地点的温度经常高于3 5℃时，应采取降温措施，冬季室内温度经常低于5℃时，应采取防寒保温措施。人体的舒适温度夏季为18～24℃，冬季为7～22℃。
4.( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)(C)
A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法
解析：因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
5.劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月三级真题)(D)
A. 工会代表与用人单位
B. 工会与用人单位
C. 职工代表与用人单位
D. 劳动者与用人单位
解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。
6.现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)(C)
A. 以事为中心
B. 以企业为中心
C. 以人为中心
D. 以社会为中心
解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。
7.以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(2008年5月三级真题)(C)
A. 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B. 零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C. 零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D. 零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
解析：零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为基础，按比例定企业二、三线人员的传统方法，以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准(系数)决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，劳动效率大幅度提高。
8.( )的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题)(C)
A. 劳动法律关系
B. 劳动关系
C. 劳动法律法规
D. 劳动合同
解析：劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系。通常作为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准，其基本特点是体现国家意志。
9.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。(2004年6月三级真题)(D)
A. 纠正违反劳动法的行为和现象
B. 检查企业的社会保险缴费情况
C. 检查企业的劳动安全卫生条件
D. 调查和解决企业工资差距问题
解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。
10.在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。(2004年11月三级真题)(A)
A. 工作实践法
B. 问卷调查法
C. 工作表演法
D. 阶段观察法
解析：实践法又称现场培训方法，是指受训者在工作场所边干边学的培训方法。它的主要优点，一是经济。受训者边干边学，一般无需特别准备教室等培训设施；二是实用、有效。受训者通过实干来学习，使培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合，而且受训者在“干”的过程中，能迅速得到关于他们工作行为的反馈和评估。
11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)(D)
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )。(D)
A. 系统性
B. 全面性
C. 多样性
D. 适应性
解析：企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。
13.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。(C)
A. 利润最大化
B. 效率最大化
C. 效用最大化
D. 差额最大化
解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人
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