企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷8
单选题
1.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则。(2003年6月三级真题)(B)
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工有激励性
D. 薪酬成本的控制
解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无沦男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。
2.心理测试方法中的能力测试，不包括( )。(2003年6月三级真题)(B)
A. 普通能力倾向测试
B. 人格特质兴趣测试
C. 特殊职业能力测试
D. 心理运动机能测试
解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性。能力测试包括普通能力测试、特殊职业能力测试和心理运动技能测试。
3.严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。(2006年5月三级真题)(D)
A. 考勤制度
B. 设计内容
C. 挑选教材
D. 考核评估
解析：没市考核评估的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径，从而确保培训的质量。
4.进行( )的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004年6月三级真题)(D)
A. 薪酬调查
B. 岗位分析
C. 福利管理
D. 岗位评价
解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
5.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年11月三级真题)(B)
A. 偏重保护
B. 优先保护
C. 平等保护
D. 全面保护
解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
6.( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007年11月三级真题)(A)
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系
解析：劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
7.( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。(D)
A. 人力资源战略规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源培训规划
D. 人力资源制度规划
解析：人力资源规划的内容包括：
①战略规划；
②组织规划；
③制度规划；
④人员规划；
⑤费用规划。
其中，企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
8.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )。(D)
A. 系统性
B. 全面性
C. 多样性
D. 适应性
解析：企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。
9.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。(C)
A. 利润最大化
B. 效率最大化
C. 效用最大化
D. 差额最大化
解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的目标是利润的最大化。
10.我国社会主义道德建设的基本原则是( )。(A)
A. 集体主义
B. 人道主义
C. 功利主义
D. 利己主义
解析：
11.社会学习理论的创始人是( )。(C)
A. 弗洛姆
B. 桑代克
C. 班杜拉
D. 莱文泽尔
解析：社会学习理论的创始人班杜拉做了大量研究，证明人们可以向其他人学习，即观察学习。这种学习是学习者在社会情境中观察别人行为表现以及行为后果(得到奖励或惩罚)，是间接学习的历程。这种学习称为模仿，模仿对象称为楷模或榜样。
12.劳动力市场的基本功能是( )。(A)
A. 实现劳动资源的配置
B. 决定就业量与工资
C. 解决生产什么的问题
D. 解决如何生产的问题
解析：劳动力市场有广义和狭义两种理解。广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与各使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反应社会经济特征之一的经济关系。狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
13.( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。(B)
A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准
解析：按定员标准的综合程度，可区分为以下两类：
(1)单项定员标准；
(2)综合定员标准。
其中，综合定员标准也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
14.(
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