企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷12
单选题
1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )。(A)
A. 学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
B. 理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
C. 熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D. 学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
解析：
2.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于( )。(D)
A. 一般事故
B. 较大事故
C. 重大事故
D. 特别重大事故
解析：特别重大事故是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)，或者1亿元以上直接经济损失的事故。
3.选择招聘渠道的主要步骤有：
①分析单位的招聘要求；
②确定适合的招聘来源；
③分析潜在应聘人员的特点；
④选择适合的招募方法。
排序正确的是( )。(2007年11月三级真题)(D)
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ①③②④
解析：选择招聘渠道的主要步骤为：
①分析单位的招聘要求；
②分析潜在应聘人员的特点；
③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等；
④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。
4.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题)(B)
A. 隐蔽性失业
B. 技术性失业
C. 潜在性失业
D. 公开性失业
解析：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。
5.现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)(B)
A. 管理内容上
B. 管理形式上
C. 管理策略上
D. 管理方式上
解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静念管理；现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。
6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)(D)
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
7.( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。(A)
A. 工作轮班制
B. 工时利用率
C. 劳动姿势
D. 体力消耗强度
解析：劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括：
①体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度；
②工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短；
③劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；
④劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度；
⑤工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。
8.企业选择招聘渠道的主要步骤有( )
①选择适合的招募方法
②确定合适的招聘来源
③分析招聘人数的特点
④分析单位的招聘要求(D)
A. ③①②④
B. ④①③②
C. ③①④②
D. ④③②①
解析：企业招聘渠道的主要步骤包括：分析单位的招聘要求、分析招聘人员的特点、确定合适的招聘来源、选择适合的招聘方法。
9.( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定。(C)
A. 岗位评价
B. 工作分析
C. 岗位规划
D. 劳动制度
解析：①岗位评价是对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定；②工作分析是对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程；③岗位规划是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定；④劳动制度是社会在法律、法令、政策等形式中明文规定或者人们普遍遵守的与劳动关系有关的行为规则。
10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是( )。(A)
A. ⑤⑥③④①②
B. ⑥③④⑤②①
C. ⑥①③④⑤②
D. ③①⑥④⑤②
解析：由于招聘会的参展单位和应聘者众多，必须事先做好充分的准备，否则很难取得理想的效果。参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。
11.( )不属于人员配置的原理。(B)
A. 要素有用原理
B. 品味对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理
解析：人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。
12.入职培训制度体现的是( )的原则。(D)
A. 上岗前资质培训
B. 上岗前制度培训
C. 上岗前素质培训<
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