企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷27
单选题
1.绩效管理活动的中心环节是( )。(C)
A. 绩效计划
B. 绩效沟通
C. 绩效考评
D. 绩效诊断
解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
2.( )与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。(C)
A. 管理层次
B. 管理水平
C. 管理幅度
D. 管理质量
解析：管理跨度也称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理跨度与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
3.目标导向模型法的评估重点是( )。(C)
A. 培训投资回报率
B. 受训者的满意程度
C. 受训者能力和素质的提高程度
D. 受训者工作中行为的改进情况
解析：目标导向模型法的评估重点是受训者个人能力和素质的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
4.工作轮换法的缺点是( )。(A)
A. 不适用于企业职能管理人员
B. 难以增进受训者的工作经验
C. 受训者很难发现自己的不
D. 无法改善部门间的协作关系
解析：工作轮换法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员，不适用于职能管理人员。
5.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定精确的知识的方法。(2008年5月三级真题)(B)
A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研究方法
解析：劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
6.( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)(A)
A. 公平公正
B. 适当激励
C. 效率优先
D. 成本节约
解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平；②程序公平；③互动公平。
7.人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)(D)
A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性
解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体；②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分工落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。
8.( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)(C)
A. 创新能力开发体系
B. 创新能力激励体系
C. 创新能力结构体系
D. 创新能力配置体系
解析：人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
9.PDCA循环法的四个阶段包括：
①检查；
②执行；
③计划；
④处理。
其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)(B)
A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
解析：PDCA循环法就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。
10.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(2007年11月三级真题)(C)
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
解析：首因效应是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响，即人们常说的“第一印象作用”。
11.( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。(B)
A. 排他分析
B. 需求确认
C. 人员分析
D. 因素确认
解析：培训需求的调查与确认的目的是确认培训对象和培训内容。具体内容包括：
①提出需求意向；
②需求分析；
③需求确认。
其中，需求确认是指确认哪些岗位的员工需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
12.我国公民道德建设的基本原则是( )。(A)
A. 集体主义
B. 爱国主义
C. 个人主义
D. 利己主义
解析：
13.某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理，虽然他的工作得到了员工们的一致认可，但你( )。(A)
A. 仍然觉得提拔有点快了，不利于他的成长
B. 始终觉得他有什么“背景”
C. 认为总经理偏心于他
D. 认为他仍有待改进
解析：
14.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )(D)
A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺、规范承诺。
15.( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。(C)
A. 成本收益率
B. 人工费用率
C. 劳动分配率
D. 人工投入产出比率
解析：劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额，
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