企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷10
多选题
1.关于浮动薪酬说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)(B,D,E)
A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
解析：员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。
2.关于浮动工资的设计，下列表述正确的有( )。(2004年11月二级真题)(A,B,C,D)
A. 浮动工资总额要根据预计利润进行调整
B. 工资总额等于固定工资总额加上浮动工资总额
C. 要与部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
D. 一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数
E. 先确定个人浮动工资的份额，再将每个人的份额累加得到浮动工资总额
解析：E项应为先确定浮动工资总额，再确定个人浮动工资份额。
3.劳动仲裁委员会是由( )构成的。(2004年6月二级真题)(B,C,D)
A. 职工当事人代表
B. 劳动行政部门代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面的代表
E. 仲裁委员会的办事机构
解析：劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构，是劳动行政范畴内的一种特殊执法机构。劳动争议仲裁委员会的构成：①劳动行政部门代表；②同级工会代表；③用人单位方面的代表。
4.下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有( )。(2003年8月二级真题)(A,B,C,E)
A. 它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致
B. 它的评价标准直接反映了员工的工作内容
C. 它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小
D. 它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较
E. 它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据
解析：目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
5.关于“节约”，正确的理解是( )(A,D)
A. “节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略
B. 随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少
C. 一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的
D. 无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化
解析：
6.风险型决策方法包括( )。(A，B，E)
A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析
解析：对于风险型决策，有收益矩阵、决策树和敏感性分析等方法，应用最广泛的是前两种。
7.劳动权包括平等的 ( )(A,B,C,D)
A. 职业培训权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 劳动保护权
E. 地区流动权
解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利，包括平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
8.关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )(C,D,E)
A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者
解析：
9.为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有( )(A,C,E)
A. PDCA原则
B. 逐步改进原则
C. 不断优化原则
D. 目标导向原则
E. 比较分析原则
解析：为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，必须始终坚持三个基本原则：(1)闭环原则。凡事都要善始善终，坚持PDCA的循环原则，使各项工作保持螺旋式上升和发展。(2)比较分析原则。纵向与自己的过去比，横向与同行业比，没有比较就没有发展。《3)不断优化的原则。根据木桶理论，找出薄弱环节，及时进行整改，从而提高全系统水平。
10.工资指导价位在不同职业间的价差由( )等因素决定。(B,C)
A. 经济发展水平
B. 劳动力供求总量
C. 劳动力供求结构
D. 劳动力总量规模
E. 企业的生产规模
解析：工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。
11.以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。(A,C,D,E)
A. 健康检查费用
B. 工伤医疗费用
C. 职业病防治费用
D. 工伤认定、评残费用
E. 工伤保险费
解析：劳动安全卫生保护费用的类别主要是：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用；(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用；(3)个人劳动安全卫生防护用品费用；(4)劳动安全卫生教育培训经费；(5)健康检查和职业病防治费用；(6)有毒有害作业场所定期检测费用；(7)工伤保险费；(8)工伤认定、评残费用等。
12.下列关于“劳务派遣”这一术语的说法，正确的是( )(C,D,E)
A. “雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”
B. “劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质
C. “劳务派遣”是一个有多种含义的术语
D. 劳务派遣泛指民事活动中特殊的劳务关系
E. 劳务派
本文档预览：3000字符，共10843字符，源文件无水印，下载后包含无答案版和有答案版，查看完整word版点下载
