企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷31
多选题
1.现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法有( )(C,D)
A. 苦行
B. 闻过则喜
C. 慎独
D. 己所不欲，勿施于人
解析：
2.定期会面式绩效沟通应当注意的事项包括( )(A,B,C,D)
A. 管理者应根据员工实际，控制绩效沟通频率
B. 团队会谈要重视时间限制，注意控制会谈进程
C. 最大的问题是容易出现无谓耗费
D. 管理者需要掌握一定的沟通技巧，注重沟通实效
E. 最大的问题是选择会谈场地
解析：对于定期会面式的绩效沟通，应当注意以下两个问题：(1)不论是一对一的面谈还是团队式的会谈，会谈形式最大的问题就是容易造成事件的无谓耗费。因此，掌握一定的沟通技巧对管理者而言非常必要。(2)沟通频率是管理者需要考虑的另一个重要问题。
3.调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。(2008年5月二级真题)(B,C,D,E)
A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同
解析：调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于：
①在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；
②主持调解的主体不同；
③调解案件的范围不同；
④调解的效力不同。
4.有效的薪酬管理应遵循的原则是( )。(2003年7月二级真题)(B,C,E)
A. 对内具有竞争力
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 对外具有公正性
E. 对员工具有激励性
解析：目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。
5.劳动法的构成体系包括( )。(A,B,C,D,E)
A. 职业培训制度
B. 劳动争议处理制度
C. 劳动标准制度
D. 社会保险和福利制度
E. 促进就业法律制度
解析：我国劳动法的构成体系主要包括：(1)促进就业法律制度；(2)劳动合同和集体合同制度；(3)劳动标准制度；(4)职业培训制度；(5)社会保险和福利制度；(6)劳动争议处理制度；(7)工会和职工民主管理制度；(8)劳动法的监督检查制度。
6.在制定培训规划时，应在( )之间进行综合平衡。(A,C,E)
A. 培训项目与培训完成期限
B. 培训费用与企业人工成本
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与个人职业生涯规划
解析：在制定培训规划时，主要从以下方面进行综合平衡：(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡；(2)在企业正常生产与培训项目之间进行平衡；(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡；(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡；(5)在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。
7.伤亡事故报告和处理制度的内容包括 ( )。(A,B,D,E)
A. 伤亡事故报告
B. 伤亡事故调查
C. 伤亡事故案例分析
D. 伤亡事故处理
E. 企业伤亡事故分类
解析：伤亡事故报告和处理制度为了防止伤亡事故再次发生而制定的，主要包括：(1)企业职工伤亡事故分类；(2)伤亡事故报告；(3)伤亡事故调查；(4)伤亡事故处理。
8.运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。(A,C,E)
A. “两低于”原则
B. 企业员工总数
C. 企业经济效益
D. 企业员工结构
E. 企业短期货币工资决定方式
解析：企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：(1)指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。(2)指导价位与企业经济效益的关系。(3)指导价位与“两低于”原则的关系。
9.企业组织发展的战略主要有( )。(A,B,C,D)
A. 扩大地区战略
B. 纵向整合战略
C. 多种经营战略
D. 增大数量战略
E. 优质创新战略
解析：企业组织发展的主要战略有增大数量战略、扩大地区战略、纵向整合战略、多种经营战略。
10.制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。(B,C,D,E)
A. 员工培训与各类岗位工作任务之间
B. 员工培训需求与师资来源之间
C. 培训投资与人力资源规划之间
D. 员工培训与个人业生涯规划之间
E. 企业正常生产与培训项项目之间
解析：制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡：(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡；(2)在企业正常生产与培训项目之间进行平衡；(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡；(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。
11.以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。(A,C,D,E)
A. 健康检查费用
B. 工伤医疗费用
C. 职业病防治费用
D. 工伤认定、评残费用
E. 工伤保险费
解析：劳动安全卫生保护费用的类别主要是：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用；(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用；(3)个人劳动安全卫生防护用品费用；(4)劳动安全卫生教育培训经费；(5)健康检查和职业病防治费用；(6)有毒有害作业场所定期检测费用；(7)工伤保险费；(8)工伤认定、评残费用等。
12.选拔性员工素质测评的主要特点包括( )(A,B,C,D)
A. 强调测评的区分功能
B. 测评的过程强调客观性
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