经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬管理）模拟试卷4
单项选择题
1.关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。(C)
A. 采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
B. 采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较小
C. 采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D. 采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
解析：采取成长战略的企业往往在短期内提供较低水平的基本薪酬，A项错误。采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较大，B项错误。采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较低，D项错误。
2.基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。(C)
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
解析：稳定战略：在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。
3.对于采用成本领先战略的企业，薪酬管理思路不符合的是( )。(A)
A. 企业强调客户满意度和产品市场的领袖地位
B. 追求效率最大化、成本最小化
C. 整体薪酬水平比竞争对手的薪酬相对较低
D. 基本薪酬所占比重较低，奖金部分所占比重较高
解析：创新战略企业强调客户满意度和产品市场的领袖地位。成本领先战略在产品本身大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
4.关于全面薪酬战略的表述，错误的是( )。(A)
A. 全面薪酬战略以科层体系为基础
B. 鼓励创新精神和可持续性的绩效改进
C. 对娴熟的专业技能提供奖励
D. 以客户满意度为中心
解析：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略，A项错误。
5.薪酬体系设计的第一步是( )。(A)
A. 明确企业的战略目标
B. 职位评价
C. 工作分析
D. 薪酬调查
解析：薪酬体系设计的基本步骤是：明确企业基本现状及战略目标、工作分析及职位评价、薪酬调查、确定薪酬水平、薪酬结构设计、薪酬预算与控制。
6.薪酬调查的步骤不包括( )。(D)
A. 确定调查目的
B. 确定调查范围
C. 选择调查方式
D. 评估调查效果
解析：薪酬调查的步骤包括确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、统计分析调查数据、提交薪酬调查分析报告。
7.关于薪酬体系设计的说法，错误的是( )。(D)
A. 工作分析是确定薪酬体系的基础
B. 薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C. 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
D. 奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好
解析：企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。并不是奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好。D项错误。
8.适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是( )。(D)
A. 因素比较法
B. 排序法
C. 分类法
D. 要素计点法
解析：要素计点法是一种比较复杂的量化评价方法，适用大规模企业中的管理类职位。
9.关于职位评价方法的说法，正确的是( )。(C)
A. 排序法属于定量方法
B. 要素计点法属于定性方法
C. 因素比较法属于直接职位比较法
D. 分类法属于定量方法
解析：排序法属于定性方法，A项错误。要素计点法属于定量方法，B项错误。分类法属于定性方法，D项错误。
10.关于要素计点法的表述，错误的是( )。(B)
A. 更为精确
B. 评价结果不容易被员工接受
C. 设计与实施都比较复杂
D. 对管理水平要求较高
解析：要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，允许对职位之间的差异进行微调。缺点是设计与实施都比较复杂，因此，对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。
11.关于股票期权的说法，错误的是( )。(A)
A. 股票期权是一种权利，也是一种义务
B. 收益人既可以购买股票，也可以不买
C. 股票期权只有行权价格低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值
D. 股票期权是无偿给予经营者的
解析：股票期权的特点包括：
①股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买(A项错误)；
②股票期权只有在行权价低于市场价格时，本企业股票的行权才有价值；
③股票期权是公司无偿给予经营者的。
12.下列公司成员中，不属于股票期权的激励对象的是( )。(A)
A. 上市公司的独立董事
B. 上市公司的外籍核心业务人员
C. 上市公司的外籍董事
D. 上市公司的高级管理人员
解析：股票期权的激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持股5％以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
13.关于我国股票期权的说法，正确的是( )。(C)
A. 行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
B. 我国行权价格采用实值法
C. 为避免股价操作应遵循“孰高原则”
D. 上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
解析：我国采用平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。
上市公司向激励对象授予股票期权的日期必须是交易日，但不得是：
①定期报告公布前30日；
②重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
③其他可能影响股价的重大事件发生之日至公告后2个交易日。
14.关于限制性股票的说法，错误的是( )。(C)
A. 限制性股票的禁售期不得低于2年
B. 在禁售期内员工不可以在二级市场或其他方式转让
C. 解锁期不得低于2年，原则上采取匀速解锁办法
D. 为避免股价操纵，授权价格应遵循“孰高原则”
解析：限制性股票时间规定：
①禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限，其禁售期不得低于
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