经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场理论）模拟试卷6
单项选择题
1.企业愿意支付高工资的理由不包括( )。(D)
A. 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B. 有利于降低员工的离职率
C. 有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度
D. 效率工资总是能够保证企业的收益超过成本
解析：企业实行效率工资的理由主要有三点：
①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。
②高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。
③高工资往往能够更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。
2.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。(A)
A. 劳动力参与率
B. 失业率
C. 就业率
D. 净人口流入率
解析：实际劳动人口与潜在劳动人口之比称为劳动力参与率。
3.某地区劳动参与率为80％，就业人口为600万人，16岁以上总人口为1000万人，通过以上信息可以计算出( )。(D)
A. 总人口为1250万人
B. 劳动总人口为725万人
C. 非就业人口为200万人
D. 失业人口为200万人
解析：劳动参与率＝(就业人口十失业人口)／16岁以上总人口×100％，即80％=(600＋失业人口)／1000×100％，解得：失业人口＝200(万人)。
4.关于劳动力供给的说法，错误的是( )。(C)
A. 劳动者个人的劳动力供给时间就是其工作时间
B. 个人劳动力供给决策涉及劳动者在工作和闲暇之间的时间分配问题
C. 工资率越高，劳动者个人的劳动供给时间就越多
D. 劳动力供给涉及劳动力供给的数量和质量两个方面
解析：工资率上升对于个人劳动力供给决策会产生两个方面的作用，即收入效应和替代效应。
5.一些国家征收高额遗产税，目的之一在于( )。(A)
A. 抑制非劳动收入对劳动力供给产生的不利影响
B. 抑制工资率上涨的收入效应对劳动力的供给产生不利影响
C. 抑制上涨的替代效应对劳动力供给产生的不利影响
D. 抑制非劳动收入对劳动力需求产生的不利影响
解析：遗产属于非劳动收入，影响劳动力供给的三个因素包括工资率、非劳动力收入和个人偏好。征收高额遗产税可以减少人们获得非劳动收入，抑制因非劳动收入过高而减少劳动力供给，A项正确；工资率上涨的收入效应和替代效应均属于工资率的变化，与遗产无关，B、C两项错误；非劳动收入只对劳动力供给产生影响，与劳动力需求无关，D项错误。
6.关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是( )。(D)
A. 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少
B. 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少
C. 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加
D. 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
解析：
7.某行业所面临的劳动力供给弹性为0．6，如果该行业的市场工资率上涨2％，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。(C)
A. 增加3％
B. 减少3％
C. 增加1．2％
D. 减少1．2％
解析：该行业的劳动力供给工时变动=2％×0．6=1．2％，即工时总量增加1．2％。
8.在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是( )。(A)
A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 产品需求上升导致劳动力需求下降
D. 产品需求下降导致劳动力需求上升
解析：工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。A项正确、B项错误。产品需求上升的规模效应(或产出效应)导致劳动力需求上升，反之亦然。C、D两项错误。
9.如果劳动力需求是富有弹性的，在只看绝对值的情况下，劳动力需求数量的变化规律是( )。(A)
A. 变化百分比大于其工资率变化百分比
B. 变化百分比小于其工资率变化百分比
C. 变化值大于其工资率变化值
D. 变化值小于其工资率变化值
解析：劳动力需求弹性(η)=劳动力需求量变动／工资率变动×100％，主要包括三种类型：
①需求富有弹性：｜η｜＞1，工资率上升1％所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1％。
②需求缺乏弹性：｜η｜＜1，工资率上升1％所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1％。
③单位弹性：｜η｜=1，工资率上升1％引起劳动力需求量下降的幅度等于1％。
10.某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于( )。(B)
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性
解析：该地区汽车生产工人劳动力需求自身工资弹性η=[(10000-8000)／10000]／[(33-30)／30]=2，富有弹性。
11.若劳动力需求缺乏弹性，当工资率下降时，其劳动力工资总量( )。(B)
A. 上升
B. 下降
C. 无变化
D. 先上升再下降
解析：劳动力需求缺乏弹性，工资率下降，劳动力需求上升的相对程度会低于工资率下降的程度，这类劳动力工资总量下降(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)。
12.下列属于不利于中国劳动者就业的情况是( )。(C)
A. 中国劳动者的劳动力需求弹性比较小
B. 发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高
C. 中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性
D. 能够替代中国劳动者的其他生产要素(资本和发达国家劳动者等)的供给弹性比较小
解析：劳动力自身需求工资弹性越大，则企业对劳动者工资率变动越敏感，当劳动者工资上涨，企业会加大对劳动力需求的减少(裁员)。因此，劳动力需求弹性比较小，对劳动者是有利的，A项错误；对中国劳动者的替代难度比较高，即难以替换，对劳动者是有利的，B项错误；替换中国劳动者的其他生产要素的供给弹性小则劳动力需求弹性比较小，对中国劳动者是有利的，D项错误。
13.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为( )。(A)
A. 均衡工资率上升，均衡就业量下降
B. 均衡工资率下降，均衡就业量上升
C. 均衡工资率和均衡就业量均下降
D. 均衡工资率和均衡就业量均上升
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