经济师中级人力资源管理专业知识与实务（人员甄选）模拟试卷7
单项选择题
1.下列关于组织进行人员甄选的相关问题，表达错误的是( )。(A)
A. 甄选的目的是帮助组织筛选最优秀的人
B. 不应该过多地在求职者之间相互比较
C. 应该重点关注求职者与空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D. 甄选决策失误不仅会对组织造成损失，也会对员工本人造成伤害
解析：甄选方案都是要努力找出最有可能达到或超越组织绩效准确要求的人，实现最优匹配，而不是挑选最优秀的人。
2.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的( )比较低。(A)
A. 内容效度
B. 同时效度
C. 预测效度
D. 效标效度
解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
3.能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的( )。(C)
A. 效标关联效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 构想效度
解析：内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
4.MBTI人格类型测试从4个两极性的维度来测试人的行为风格，其中反映一个人获取信息的方式是( )。(B)
A. 外倾—内倾
B. 感觉—直觉
C. 理性—情感
D. 判断—感知
解析：MBTI测试问卷从4个两极性的维度来测试人的行为风格：
①外倾—内倾，反映了一个人的注意力集中方向；
②感觉—直觉，反映了获取信息的方式；
③理性—情感，反映了处理信息和做出决策的方式；
④判断—感知，反映了通常表现出来的对待外界的方式。
5.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。(B)
A. 投射法
B. 自陈量表法
C. 评价量表法
D. 标杆法
解析：自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
6.关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是( )。(D)
A. 它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B. 它的开发成本较高
C. 它的效度比较高
D. 它的普遍适用性很高
解析：工作样本测试普遍适用性低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，D项错误。
7.注册会计师职业资格考试属于( )。(C)
A. 认知能力测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 心理测试
解析：成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行的测试，测试目的是考察一个人多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能，包括知识测试和工作样本测试。其中，知识测试也就是考试，主要考察一个人在一定领域中掌握的知识的广度和深度，如注册会计师考试。
8.角色扮演不能测出的能力是( )。(C)
A. 解决问题能力
B. 领导能力
C. 行政管理能力
D. 压力能力
解析：角色扮演不能测出行政管理能力。
9.关于按组织形式划分的面试类型的优缺点，表述错误的是( )。(B)
A. 单独面试双方对话不顺利时，容易出现比较尴尬的场面
B. 系列面试能够比较快速、准确地做出评价
C. 小组面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充
D. 集体面试能够考查候选人的人际关系能力和语言表达能力
解析：系列面试的优点：最终的甄选决策是在综合多位面试考官分别独立得出的面试结论的基础上作出的，从而有利于确保面试结果的有效性，避免了因为某一名面试考官个人的偏见或疏忽出现的评价误差。缺点：需要参与的人员数量较多，耗费的时间较长。
10.情境化结构面试通常需要遵循“STAR”原则，其中需要完成的主要工作任务由( )表示。(D)
A. A
B. S
C. R
D. T
解析：“STAR”原则中，S是指环境、A是指行动、R是指结果、T是指需要完成的主要工作任务。
11.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是( )。(A)
A. 系列面试
B. 小组面试
C. 单独面试
D. 集体面试
解析：系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
多项选择题
12.从测试的内容来看，心理测试可以划分为( )三大类。(B,D,E)
A. 评价中心技术
B. 职业兴趣测试
C. 成绩测试
D. 人格测试
E. 能力测试
解析：心理测试可以分为能力测试、人格测试、职业兴趣测试三大类。
13.关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )。(A,C,E)
A. 可以采用两难性问题
B. 通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件
C. 操作性问题适合技术性比较强的行业
D. 根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验来进行相应的语言表达和行为
E. 对测试题目的要求较高，对评价者的评分技术要求较高，被测试者仍然有可能会有意识
解析：无领导小组讨论分为五种形式：开放式问题、两难性问题、多项选择题、操作性问题、资源争夺性问题，A项正确。操作性问题适合技术性比较强的行业，如电器安装和维修以及设计图片或者其他需要实际手动操作的职业。C项正确。对测试题目的要求较高，对评价者的评分技术要求较高，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己，E项正确。B项属于公文筐测试的内容，D项属于角色扮演的内容。
14.关于无领导小组讨论的说法，正确的有( )。(A,B,D)
A. 考官并不参与讨论，而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B. 通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C. 无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D. 在无领导小组讨论中，求职者的地位是平等的
E. 无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
解析：所谓的“无领导小组”，就是指在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言，是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，C项错误。无领导小组讨论有五种试题的选择，E项错误。
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