企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷30
多选题
1.下列关于劳动争议说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)(A,B,C,E)
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
解析：一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。
2.影响企业工资水平的外部因素包括( )。(2008年5月二级真题)(A,C,E)
A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用
D. 企业规模
E. 物价水平
解析：BD两项属于影响企业工资水平的内部因素。
3.关于360度考评，以下说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)(B,C,D,E)
A. 客户评价最重要
B. 强调客观考评员工
C. 上级评价比下级评价更重要
D. 强调全方位对员工进行考评
E. 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
解析：360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位客观评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。绩效考评的评判数据一般以上级的评定为主，360度考评也不例外。
4.选择关键绩效指标的原则包括( )。(2007年11月二级真题)(A,B,C,D,E)
A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可控性
E. 关联性
解析：选择关键绩效指标的原则包括整体性、增值性、可测性、可控性和关联性五个方面，具有整体性、增值性、可测性、可控性和关联性的关键绩效指标体系，既是员工绩效管理的重要基石，也是组织中进行绩效沟通的共同语言。
5.拓展训练( )。(2004年11月二级真题)(A,B,D)
A. 是以外化型体能训练为主
B. 可培养参与者的团队精神
C. 可提高参与者的动手能力
D. 可改善参与者的心理素质
E. 是针对中高层管理人员的训练
解析：拓展训练是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练。它以外化型体能训练为主，学员被置于各种艰难的情境中，在面对挑战、克服网难和解决问题的过程中，使人的心理素质得到改善。拓展训练属于态度型培训方法，并不特别针对组织中的某个层级，而是根据不同受训者的需要制定不同的具体培训计划。
6.伤亡事故报告和处理制度的内容包括 ( )。(A,B,D,E)
A. 伤亡事故报告
B. 伤亡事故调查
C. 伤亡事故案例分析
D. 伤亡事故处理
E. 企业伤亡事故分类
解析：伤亡事故报告和处理制度为了防止伤亡事故再次发生而制定的，主要包括：(1)企业职工伤亡事故分类；(2)伤亡事故报告；(3)伤亡事故调查；(4)伤亡事故处理。
7.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。(C,D,E)
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 由于劳动条件而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 由于劳动报酬而发生的争议
解析：按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议，因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
8.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。[2013年5月二级真题](A,C,E)
A. 财政政策
B. 贸易政策
C. 货币政策
D. 金融政策
E. 收入政策
解析：对就业总量影响最大的宏观调控政策包括：①财政政策，是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策；②货币政策，是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策；③收入政策，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策。
9.收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。(A,B,C)
A. 有利于宏观经济的稳定
B. 有利于资源的合理配置
C. 有利于缩小不合理的收入差距
D. 有利于国际收支平衡
E. 有利于物价的稳定
解析：收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定；②有利于资源的合理配置；③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。
10.劳动力市场均衡的意义有( )。(A，B，D)
A. 充分就业
B. 同质劳动力获同样工资
C. 体现工资差异
D. 劳动力资源的最优分配
E. 增大工资总额
解析：劳动力市场均衡的意义是：①劳动力资源的最优分配；②同质的劳动力获得同样的工资；③充分就业。
11.组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即( )(A,B,C,E)
A. 支援性职能
B. 产生成果的职能
C. 附属性业务
D. 培训开发的职能
E. 高层领导工作
解析：
12.员工素质测评的基本原理不包括( )(B,D)
A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 目标导向原理
E. 人岗匹配原理
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