企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷26
多选题
1.属于我国传统职业道德精华的有( )(A,C)
A. 专心致志，以事其业
B. 见利思义，以义取利
C. 达则兼济天下，穷则独善其身
D. 人不为己，天诛地灭
解析：
2.符合《食品生产加工企业质量安全监督管理实施细则》规定的做法有( )(A,B,D)
A. 从事食品生产加工的人员必须身体健康，无传染性疾病
B. 企业必须具有与食品生产加工相适应的专业技术人员
C. 检验人员无需取得从事食品质量检验的资质，但需具有检验能力
D. 食品出厂前必须在其包装或者标示上加印(贴)QS标志
解析：
3.企业课程培训方式包括( )(B,C,E)
A. 专题培训
B. 外部培训
C. 网络培训
D. 小组培训
E. 内部培训
解析：企业课程培训方式包括内部培训、外部培训和网络培训。
4.关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)(B,C,D,E)
A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
解析：A项应为把相关的问题放在一起。
5.人力资源需求预测的内容包括( )。(2008年5月二级真题)(A,C,D,E)
A. 企业人力资源需求预测
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测
解析：人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。人力资源需求预测的内容包括上述ACDE四项。
6.贯彻绩效管理制度必须获得( )。(2004年6月二级真题)(C,D,E)
A. 劳动行政部门的认可
B. 客户代表的审议通过
C. 一般员工的理解和认同
D. 中层管理人员的全心投入
E. 企业高层领导的全面支持
解析：为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持；②赢得一般员工的理解和认同；③寻求中间各层管理人员的全心投入。
7.职业活动中，践行“信誉至上”的主要要求包括 ( )(B,D)
A. 充分信任，无需条件
B. 积淀个人信誉
C. 分别对待，因人制宜
D. 维护职业集体的荣誉
解析：
8.根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括( )。(A，B，C，D，E)
A. 明确组织宗旨和目标
B. 管理幅度合理
C. 组织集权和分权的平衡和适宜
D. 组织和地位弹性
E. 确立员工参与管理的制度和渠道
解析：人本管理的原则包括：
(1)人的管理第一。
(2)满足人的需要，实施激励。
(3)优化教育培训，完善人、开发人、发展人。
(4)以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构，它具有如下特征：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，成为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度和渠道。
(5)和谐的人际关系：①人际关系影响企业的凝聚力；②人际关系影响人的身心健康；③人际关系影响个体行为；④人际关系影响企业工作效率和企业发展。
9.成熟期企业可以采取的营销策略有( )(A,B,C)
A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 销售渠道功效改良
E. 功能改良
解析：成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。成熟期企业可以采取以下营销策略：市场改良、产品改良、市场营销组合改良。
10.政府购买的具体项目包括( )。[2013年5月三级真题](B,C,D,E)
A. 社会救济
B. 公共管理服务
C. 政府雇员薪金报酬
D. 公共工程项目
E. 事业组织中劳动者的薪金报酬
解析：政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
11.集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题](A,B,C,D,E)
A. 履行集体合同的规则
B. 监督集体合同的规则
C. 检查集体合同的规则
D. 订立集体合同的原则
E. 协商、订立集体合同的程序
解析：劳动合同和集体合同制度包括：①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；②集体合同协商、订立的程序和原则；③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为，为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态，劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外，必须由当事人平等协商确定，而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。
12.培训中使用的印刷材料有( )。(B,C,D,E)
A. 岗位说明书
B. 工作任务表
C. 学员手册
D. 培训者指南
E. 测验试卷
解析：在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带
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