企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷4
多选题
1.经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )(A,B,C,E)
A. 员工平均薪酬水平
B. 企业经济效益
C. 市场薪酬水平
D. 员工绩效考评结果
E. 生产经营规模
解析：基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。
2.下列属于投射技术特点的是( )。(2007年5月二级真题)(B,C,D)
A. 人际互动性强
B. 被测评者反应的自由性
C. 测评目的的隐蔽性
D. 内容的非结构性和开发性
E. 用过去行为预测未来
解析：投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法，作为诱导被试者内心思想情感的一个于段。每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便采用投射技术。投射技术具有以卜特点：①测评门的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。
3.影响企业外部劳动力供给的因素主要有( )。(2003年7月二级真题)(A,B,C)
A. 人口政策及人口现状
B. 劳动力市场发育程度
C. 社会就业意识和择业心理偏好
D. 用人单位因素
E. 管理水平
解析：影响企业外部劳动力供给的因素主要有：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。
4.确定薪酬调查数据时应注意( )。(2005年11月二级真题)(A,B,C,E)
A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
解析：在确定薪酬调查对象时应注意，对所有的岗位都展开调查几乎是不可能的事情，调查者只能针对典型性、代表性的岗位进行调查，然后再将调查数据推广运用到其他的非典型岗位上。
5.下列社会关系中，( )属于劳动法凋整的对象。(2006年11月二级真题)(A,B,C,D,E)
A. 有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系
B. 有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
C. 有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
D. 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
E. 管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系
解析：劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系，劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。ABCDE五项均属于与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。
6.创新能力的激励机制包括( )。(C，D，E)
A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制
解析：人力资源创新能力运营体系包括三部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。其中创新能力的激励体系主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。
7.关于企业管理中的“职业纪律”，正确的说法是( )(A,B,C)
A. 遵守纪律没有商量
B. 增强企业执行力，关键是纪律
C. 纪律前面人人平等
D. 纪律搞好了，则企业必胜
解析：
8.年失业率取决于( )。(C，E)
A. 失业周数
B. 失业人数
C. 平均失业持续期
D. 就业人数
E. 失业人数所占社会劳动力的比例
解析：年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。年失业率＝该年度有失业经历的人占社会劳动力的比例×平均失业持续期(周)÷52周。
9.女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。[2013年5月三级真题](C,D,E)
A. 女性教育水平提高
B. 劳动法日益完善
C. 制度劳动时间缩短
D. 人口出生率下降
E. 科学技术不断进步
解析：女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高；②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等；③人口出生率下降对家务劳动的全面影响；④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
10.职业堵洲制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的( )(B,C,D,E)
A. 法律法规
B. 管理权限
C. 通用标准
D. 职业分类
E. 职业技能考核鉴定制度
解析：职业培训是指对要求就业的或已经就业的劳动者进行的专业技术知识和职业技能的教育与训练，其目的在于开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。
11.无领导小组讨论的题目应具备( )等共性。(A,B,C,D)
A. 实用性
B. 科学性
C. 可评性
D. 易评性
E. 间接性
解析：题目的质量直接影响到无领导小组讨论的有效性。在编制题目时，应对所编制出的备选答案进行甄别、筛选，确定出最符合本岗位工作特点的题目，对其进行检验、修正，使其具备科学性、实用性、可评性和易评性。
12.企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有( )(C,D,E)
A. 简历能代表应聘者的素质
B. 学历比工作经历更重要
C. 要给应聘者更多的表现机会
D. 不要忽视求职
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