企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷5
多选题
1.对考评者进行培训的目的在于( )(A,B,C,E)
A. 使考评者认识到绩效管理在人力资源管理中的作用
B. 帮助考评者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
C. 尽可能避免因考评者产生的各种考评误差
D. 使考评者全面了解被考评者的具体情况
E. 统一考评者对考评指标和标准的理解
解析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：(1)使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。(2)统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。(3)使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。(4)避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。(5)帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
2.从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( )(B,C,D)
A. 行业薪酬调查
B. 专业性薪酬调查
C. 商业性薪酬调查
D. 政府薪酬调查
E. 企业薪酬调查
解析：从调查的组织者来看，正式调查可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。
3.绩效考评方法的对比分析可以从( )等方面进行。(2007年11月二级真题)(A,B,D,E)
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
解析：绩效考评方法的对比分析可以从以下几方面进行：①经济性；②可行性；③准确性；④功能性；⑤开发性；⑥有效性。
4.对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有( )。(2007年5月二级真题)(A,B,C,D,E)
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 离散分析法
E. 图表分析法
解析：在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。
5.( )属于人力资源规划的内部环境。(2007年5月二级真题)(A,C,D,E)
A. 企业的行业特征
B. 企业结构
C. 介业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统
解析：人力资源规划的内部环境包括：①企业的行业特征；②企业的发展战略；③企业文化；④企业人力资源管理系统。
6.工作纵向扩大化包括( )。(2006年11月二级真题)(A,B,C)
A. 生产工人参与计划制定
B. 生产工人自行决定生产目标
C. 生产工人参与企业经济核算
D. 生产工人用多项操作代替单项操作
E. 生产工人承担部分经营管理人员的职能
解析：纵向扩大工作包括将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。如生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。再如，生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作。工作扩大化使岗位工作范围、责任增加，改变了员工对工作感到单调、乏味的状况，从而有利于提高劳动效率。
7.依照“节约”的价值差异性，在具体实践中 ( )。(B,C)
A. 在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标 那样摒弃汽车改骑自行车
B. 企业厉行节约，需要建立相应的企业操作 规范或计量标准
C. 在部门实行节约，应该建立目标责任制
D. 为促进社会和谐，在个人“节约”上，对挥 霍无度者应予包容
解析：
8.人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。(A,B,E)
A. 企业目标
B. 人员需要
C. 工作条件
D. 工资水平
E. 内部人员分布情况
解析：人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。
9.绩效考评标准( )是考评工具失常的主要原因。(A,C,E)
A. 不规范
B. 不简洁
C. 不清楚
D. 不全面
E. 不明确
解析：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法和结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。
10.新型的组织结构包括( )等多种形式。(D，E)
A. 矩阵制
B. 直线职能组织
C. 事业部制
D. 多维立体组织
E. 子公司和母公司
解析：新型组织结构模式包括多维立体组织结构、模拟分权组织结构、分公司与总公司、子公司与母公司、企业集团五类。
11.下列属于我国传统职业道德精华的是( )(A,B,C)
A. 达则兼善天下，穷则独善其身
B. 专心致志，以事其业
C. 见利思义，以义取利
D. 人不为己，天诛地灭
解析：
12.定员定额分析法的具体方法包括( )。(A,B,D,E)
A. 劳动定额分析法
B. 效率定员法
C. 类推比较定员法
D. 比例定员法
E. 设备看管定额定员法
解析：定员定额分析法包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法四种。
13.按照买方类型的不同，可将市场分为( )(C,E)
A. 商品市场
B. 服务市场
C. 组织市场
D. 金融市场
E. 消费者市场
解析：
14.影响企业外部劳动力供给的因素有( )。(A，C，D，E)
A. 择业心理偏好
B. 企业人员的自然流失
C. 社会就业意识
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