企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷24
多选题
1.关于浮动薪酬说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)(B,D,E)
A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
解析：员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动工资在计算时一般以员工的工资等级对应的固定工资水平为基数，即两个不同工资等级的员工(如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动工资会有差别。
2.( )属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。(2007年5月二级真题)(B,C,D)
A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试
解析：动态测评是根据素质形成与发展的过程，而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况，而不是当前所达到的标准进行的素质测平。心理测验、个性测试一般是静念的，而评价中心、面试与观察评定具有动态性。
3.确定薪酬调查的范围，即确定( )。(2007年11月二级真题)(A,C,E)
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业
解析：确定薪酬调查的范围，即确定：
①被调查的企业。在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持可比性的原则，即在选择被调查的具体企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业；
②被调查的岗位。为了实现薪酬调查的目的和要求，在明确了所要调查的行业和企业范围之后，接下来的一项重要任务就是选择哪些岗位进行调查，是选择操作性、技术性岗位呢，还是包括所有的各种类型的岗位；
③需要调查的数据。在初步选定了调查的范围和对象之后，调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分；
④调查的时间段。要明确收集的薪酬数据的开始和截止时间。
4.( )属于绩效工资制。(2007年11月二级真题)(A,B,E)
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 计时工资制
E. 佣金制
解析：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的惟一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。计件工资制和提成制(佣金制)都属于绩效工资制。
5.工资制度总体设计的前期工作包括( )。(2007年11月二级真题)(B,C,E)
A. 个人业绩考评
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价
解析：企业工资设计程序图如图5—1所示。
6.营造劳动安全卫生制度环境主要包括( )。(2003年7月二级真题)(A,B,C)
A. 建立健全劳动安全卫生管理制度
B. 严格执行各项劳动安全卫生规程
C. 奖惩分明
D. 实现工作场所优化
E. 劳动组织优化
解析：营造劳动安全卫生制度环境主要包括：
①建立健全的劳动安全卫生管理制度，制度环境的营造是实现安全生产的保证；
②严格执行各项劳动安全卫生规程，各项制度得到有效地执行，并将各项规程转化为员工的自觉行为；
③奖惩分明，严格执行相关制度规范的应当奖励，违反相关制度的应当惩罚。奖惩分明、奖惩结合，克服以惩代管、重惩罚轻奖励的倾向。
7.下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)(A,B)
A. 调解意见书对争议双方没有约束性
B. 调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C. 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D. 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E. 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
解析：C项调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行；D项劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；E项劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。
8.下列说法正确的是( )。(2006年11月二级真题)(B,D)
A. 住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额
B. 用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出
C. 企业成本总额在财务损益表上表现为销售成本的本年累计数
D. 销售收入可以反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值
E. 国家财会制度要求企业利润总额要从“税后会计利润”向“税前会计利润”过渡
解析：A项住房公积金属于员工福利，不应当计入员工的劳动报酬总额；C项企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数；E项根据国家财会制度的要求，企业利润总额要逐渐从“税前会计利润”过渡到“税后会计利润”。
9.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是( )。(2006年11月二级真题)(B,C,E)
A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
解析：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和
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