企业人力资源管理师二级理论知识多项选择题专项强化真题试卷34
多选题
1.劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。(2008年5月二级真题)(A,B,C)
A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 劳动环境优化制度
E. 安全用品采购制度
解析：劳动安全卫生管理制度的种类包括：
①安全生产责任制度；
②安全技术措施计划管理制度；
③安全生产教育制度；
④安全生产检查制度；
⑤重大事故隐患管理制度；
⑥安全卫生认证制度；
⑦伤亡事故报告和处理制度；
⑧个人劳动安全卫生防护用品管理制度；
⑨劳动者健康检查制度。
2.员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重( )。(2006年5月二级真题)(D,E)
A. 强调领导的意图
B. 强调公司的薪酬成本控制政策
C. 找出员工的工作失误，并提出改善建议
D. 介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平
E. 解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平
解析：如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。
3.年失业率取决于( )。(C，E)
A. 失业周数
B. 失业人数
C. 平均失业持续期
D. 就业人数
E. 失业人数所占社会劳动力的比例
解析：年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。年失业率＝该年度有失业经历的人占社会劳动力的比例×平均失业持续期(周)÷52周。
4.品德测评主要包括( )。(A,C,E)
A. 问卷法
B. 抽样法
C. 投射技术
D. 访谈法
E. FRC测评法
解析：品德测评主要包括以下三种方法：(1)F’RC品德测评法；(2)问卷法；(3)投射技术。
5.从具体内容来看，企业薪酬调整包括( )。(A,C,D,E)
A. 效益性调整
B. 政策性调整
C. 物价性调整
D. 薪酬定级性调整
E. 奖励性调整
解析：从具体内容来看，企业薪酬调整可以分为：(1)薪酬定级性调整；(2)物价性调整；(3)工龄性调整；(4)奖励性调整；(5)效益性调整；(6)考核性调整。
6.伤亡事故报告和处理制度的内容包括 ( )。(A,B,D,E)
A. 伤亡事故报告
B. 伤亡事故调查
C. 伤亡事故案例分析
D. 伤亡事故处理
E. 企业伤亡事故分类
解析：伤亡事故报告和处理制度为了防止伤亡事故再次发生而制定的，主要包括：(1)企业职工伤亡事故分类；(2)伤亡事故报告；(3)伤亡事故调查；(4)伤亡事故处理。
7.劳动经济学的研究对象包括( )(C,E)
A. 资本市场
B. 就业
C. 劳动力市场现象
D. 失业
E. 劳动力市场运行规律
解析：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学，故选CE。
8.员工素质测评的基本原理不包括( )(B,D)
A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 目标导向原理
E. 人岗匹配原理
解析：
9.工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。(B,C,D,E)
A. 员工的购买力
B. 员工生活水平
C. 社会保险金
D. 经济补偿金
E. 员工离退休金
解析：工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入衡量，员工的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
10.工资指导价位在不同职业间的价差由( )等因素决定。(B,C)
A. 经济发展水平
B. 劳动力供求总量
C. 劳动力供求结构
D. 劳动力总量规模
E. 企业的生产规模
解析：工资指导价位在不同职业(工种)的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。
11.从业人员讲求信用。主要包括( )。(A,B,D)
A. 择业信用
B. 岗位责任信用
C. 家庭信用
D. 离职信用
解析：
12.企业培训管理中的工作团队具有以下特点( )。(A,B,E)
A. 具有更多的工作自主权
B. 注重个体自我开发
C. 体现流程团队的特性
D. 注重团队成员的同质性
E. 体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体
解析：工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有如下特点：(1)培训工作团队具有更多的工作自主权；(2)注重个体自我开发；(3)三位一体。个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。
13.劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。(A,B,E)
A. 临时性
B. 辅助性
C. 长期性
D. 主营性
E. 代替性
解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由
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