经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬管理）模拟试卷7
单项选择题
1.关于各类职位评价方法的说法，错误的是( )。(A)
A. 因素比较法的设计难度低，易于理解
B. 分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
C. 要素计点法是一种定量的职位评价方法
D. 排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
解析：选项A说法错误，因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。故选A。
2.制定薪酬政策时，进行薪酬决策的重要前提条件是( )。(D)
A. 工作评价
B. 已有薪资制度
C. 薪酬调查
D. 企业现状及发展目标
解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。故选D。
3.《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于( )。(C)
A. 半年
B. 1年
C. 2年 D-3年
解析：本题考查限制性股票的禁售期。《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。故选C。
4.公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额，这种股权激励方式是( )。(C)
A. 股票期权
B. 限制性股票
C. 股票增值权
D. 业绩股份
解析：本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。故选C。
5.个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户，这种股票期权的执行方式是( )。(B)
A. 现金行权
B. 无现金行权
C. 现金行权并出售
D. 无现金行权并出售
解析：本题考查无现金行权。无现金行权是指个人不需要以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人账户。故选B。
6.股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过( )，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。(D)
A. 5年
B. 6年
C. 8年
D. 10年
解析：本题考查股票期权的有效期。股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，从授权日计算不得超过10年，在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。故选D。
7.采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。(B)
A. 无基本薪酬，只支付奖金
B. 基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C. 基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D. 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
解析：本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。故选B。
8.下列选项中，属于虚拟股票期权的是( )。(B)
A. 股票期权
B. 股票增值权
C. 员工持股计划
D. 限制性股票
解析：本题考查非上市公司股权激励。虚拟股票期权又称为股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。虚拟股票期权指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，当公司股份增值时，则被授予者可以据此享受股份的溢价收益。故选B。
9.职位评价方法中，( )也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。(A)
A. 要素计点法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 分类法
解析：本题考查职位评价。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。故选A。
10.员工持股计划的基本原则不包括( )。(C)
A. 依法合规原则
B. 自愿参与原则
C. 保护劳动者原则
D. 风险自担原则
解析：本题考查员工持股计划。员工持股计划的原则包括依法合规原则、自愿参与原则、风险自担原则，不包括保护劳动者原则。故选C。
11.薪酬结构设计的有效标准是( )。(C)
A. 内部一致性、系统性
B. 系统性、实用性
C. 内部一致性、外部竞争性
D. 战略性、外部竞争性
解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。薪酬结构设计是将薪酬的内部一致性和外部竞争性进行平衡的一种结果。故选C。
12.有关驻外人员薪酬的描述，错误的是( )。(D)
A. 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道主国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B. 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C. 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D. 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
解析：本题考查驻外人员薪酬的相关内容。驻外人员的福利由标准福利和额外福利组成，其中标准福利包括保障计划和带薪休假；额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、带薪休假及津贴。故选D。
13.关于我国股票期权的说法，正确的是( )。(C)
A. 外籍员工不可以成为激励对象
B. 激励对象包括独立董事、监事
C. 股票期权只适用于上市公司
D. 股票期权的等待期不得少于2年
解析：本题考查股票期权。选项A错误，外籍员工任职上市公司董事、高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。选项B错误，激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。选项D错误，股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。故选C。
14.可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出“度”的企业人工成本指标是( )。(D)
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本质量指标
C. 人工成本结构指标
D. 人工成本分析比率型指标
解析：本题考查企业人工成本。人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入
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